任何单位在招用劳动者入职前要求交钱，这一行为通常是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用。

2. 合法与非法行为的区分：

   • 合法行为：用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供必要的个人信息和资料，以便进行背景调查和资格审核，但这些信息应当是免费的，且不得用于非法目的。
   • 非法行为：如果用人单位以招聘为名，要求劳动者支付报名费、培训费、押金、保证金等任何形式的费用，都违反了劳动合同法的规定，属于非法行为。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还收取的财物，并可能处以罚款。
   • 对于劳动者因此遭受的损失，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到用人单位要求入职前交钱的情况时，应当坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门或劳动监察大队举报。
   • 同时，劳动者在求职过程中应当保持警惕，仔细阅读招聘公告和劳动合同条款，避免陷入非法招聘的陷阱。

举例说明： 假设某公司在招聘时要求应聘者支付500元的“培训费”作为入职条件，这一行为就违反了劳动合同法的规定。应聘者有权拒绝支付这笔费用，并向当地劳动行政部门投诉。如果该公司因此拒绝录用该应聘者，应聘者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，任何单位在招用劳动者入职前要求交钱都是不合法的。劳动者在遇到此类情况时应当保持警惕，并依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。