找工作时，要求先交钱给公司是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。
可能的法律后果
行政处罚：如果用人单位违反上述规定，向劳动者收取财物，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对用人单位违法行为的严厉打击。
民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能因违法行为给劳动者造成损害而承担民事赔偿责任。例如，如果劳动者因缴纳费用而遭受经济损失，用人单位应当予以赔偿。
实际案例与警示
在实际生活中，确实存在一些不法用人单位利用求职者急于就业的心理，以各种名义收取费用。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了求职者的合法权益。因此，求职者在面对此类要求时，应当保持警惕，坚决拒绝，并及时向劳动行政部门举报。
求职者的应对策略
了解法律法规：求职者在求职前应当了解相关的法律法规，特别是关于劳动合同和招聘过程的规定，以便在遇到违法行为时能够及时识别并维护自己的权益。
谨慎对待收费要求：对于用人单位提出的任何收费要求，求职者都应当谨慎对待。在缴纳任何费用前，务必确认该费用的合法性和合理性，并要求用人单位提供明确的收费依据和退费政策。
保留证据并举报：如果求职者发现用人单位存在违法行为，应当及时保留相关证据（如收据、聊天记录等），并向劳动行政部门举报。这不仅可以维护自己的权益，也可以帮助其他求职者避免类似陷阱。
综上所述，找工作时要求先交钱给公司是不合法的行为。求职者在面对此类要求时应当保持警惕，坚决拒绝，并及时向相关部门举报以维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。