针对您提出的“没有签合同厂家倒闭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您与厂家没有签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，您依然有权在厂家倒闭时获得相应的经济补偿。

一、关于未签订书面劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果厂家自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么厂家需要按照法律规定向您每月支付两倍的工资，并尽快补订书面劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保您在未签订合同的情况下也能获得应有的报酬。

若厂家自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。同时，在此前的时间段内，厂家也需按月支付两倍工资给您。

二、关于厂家倒闭的补偿

当厂家倒闭时，这属于劳动合同终止的法定情形之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位（即厂家）有义务向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准依据您在厂家工作的年限来确定：

• 每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里所指的“月工资”是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、维权途径与建议

为了保障您的权益，在主张未签合同的双倍工资以及厂家倒闭的经济补偿时，您应尽可能提供能证明与厂家存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的权益。

如果与厂家就补偿问题无法达成一致，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对厂家的违法行为进行查处，并为您争取应有的补偿。
2. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，您可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动争议仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果厂家不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

综上所述，即使在未签订书面劳动合同的情况下，只要您与厂家之间存在实际的劳动关系，那么在厂家倒闭时，您依然有权获得相应的经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。