底薪是否会因为请假而减少，以及这种减少是否合法，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型的影响：

   • 事假：通常情况下，员工因个人原因请事假，公司有权根据规章制度扣除相应的事假工资。事假工资的扣除标准一般会在劳动合同或公司规章制度中明确，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间底薪的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种扣除是合法的。
   • 病假：对于病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，且具体数额可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。因此，在病假期间，底薪的减少（如果减少的话）应遵循这一法定标准，且不得低于最低工资标准的80%。如果公司规章制度或劳动合同中的规定低于这一标准，则该规定可能无效。
   • 年假、婚假、产假等法定假期：在这些法定假期期间，员工享有带薪休假的权利，公司不得扣除员工的底薪。如果公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度和劳动合同是确定员工工资待遇的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间底薪的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这一规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在模糊或不明确之处，或者与法律法规相冲突，那么员工有权要求公司进行解释或修正，并在必要时寻求法律援助。

3. 合法性判断：

   • 底薪是否会因为请假而减少，以及这种减少是否合法，需要综合考虑请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。如果扣除底薪的行为符合法律法规的强制性规定，且公司规章制度或劳动合同中有明确约定，那么这种扣除是合法的。
   • 如果扣除底薪的行为违反了法律法规的强制性规定，或者公司规章制度、劳动合同中的规定存在模糊、不明确或与法律法规相冲突之处，那么员工有权拒绝这种扣除，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假期间底薪的扣除方式。
• 如果对相关规定存在疑问或不满，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除底薪，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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