保洁并不能随时辞职，辞职的时间与方式需根据具体情况和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果保洁与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞职的通知期限和方式，那么保洁应当按照合同的约定来执行。例如，合同可能规定需要提前一个月书面通知用人单位才能辞职。
- 如果劳动合同中没有明确规定辞职的通知期限和方式，那么保洁可以依据相关法律法规来辞职。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的一般规定，适用于大多数情况。
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于保洁随时想辞职的一般情形。
辞职的后果与责任：
- 如果保洁未按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定来辞职，可能会面临一些法律后果。例如，如果保洁未提前通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会要求保洁承担因此造成的损失。
- 另外，如果保洁在辞职过程中违反了保密义务或者竞业限制等约定，也可能需要承担相应的法律责任。
实际操作建议：
- 对于保洁来说，如果想要辞职，最好先查看劳动合同中的相关约定，了解辞职的通知期限和方式。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，可以与用人单位进行协商，达成一致的辞职意见。
- 在辞职前，最好做好工作交接和离职手续，以确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律纠纷。
总结来说，保洁并不能随时辞职，而是需要根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定来确定辞职的时间和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。