职能部门员工在法定节假日是有工资的，且工资应按照正常出勤的标准发放。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然这一条款主要规定的是法定节假日加班的工资支付标准，但从中可以推断出，法定节假日是劳动者的休息日，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，劳动者有权享受带薪休假。

实际情况角度

在实际操作中，大多数用人单位都会遵守法律法规，确保员工在法定节假日能够享受到带薪休假。这是因为：

1. 遵守法律法规：用人单位必须遵守国家法律法规，包括劳动法等相关规定，否则可能面临法律制裁。
2. 维护员工权益：保障员工在法定节假日的带薪休假权益，有助于维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。
3. 避免劳动纠纷：如果用人单位不支付法定节假日的工资，可能会引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，比如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在法定节假日安排员工工作。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，如果用人单位能够安排补休的，也可以不支付加班费，但补休应当在一个工资支付周期内安排。

建议：

• 如果你作为职能部门员工，在法定节假日没有享受到带薪休假或者没有得到应有的工资报酬，你可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。