全额拨款的事业单位的劳动关系，一般情况下是受劳动法调整的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。虽然该条款未直接提及事业单位，但后续的相关法律法规和司法解释对事业单位劳动关系的调整作出了明确规定。
   • 特别是《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条明确指出，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这表明，在事业单位劳动关系中，除非有特别规定，否则应适用劳动合同法的相关规定。

2. 全额拨款事业单位的特殊性：

   • 全额拨款的事业单位，其经费全部由国家财政拨款，这类单位在人事管理上往往遵循较为严格的规定。然而，这并不影响其劳动关系的法律属性。无论事业单位的经费来源如何，其与劳动者之间形成的劳动关系都应受到劳动法的保护。
   • 实际上，全额拨款的事业单位在招聘、用工、管理等方面，也都需要遵循劳动法的相关规定，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。

3. 实践中的调整：

   • 在实践中，全额拨款的事业单位与劳动者之间的劳动关系纠纷，也通常通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。这进一步证明了全额拨款事业单位的劳动关系是受劳动法调整的。
   • 当然，对于事业单位中的某些特定人员（如公务员、参照公务员法管理的工作人员等），其劳动关系可能不受劳动法的调整，而是受其他相关法律法规的调整。但这并不改变全额拨款事业单位中大部分劳动者劳动关系受劳动法保护的事实。

4. 建议与注意事项：

   • 对于全额拨款的事业单位和劳动者而言，了解并遵守劳动法的相关规定是维护双方权益的关键。事业单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务；劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助。
   • 如果在劳动关系中遇到纠纷或问题，建议首先通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，全额拨款的事业单位的劳动关系是受劳动法调整的。如果你在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。