复员安置期间，符合规定的时间是计算工龄的。以下是对这一问题的详细解析：
一、核心结论与政策依据
复员军人的军龄及其在待安置期间符合规定的时间，应合并计算为连续工龄。这一规定主要依据《中华人民共和国兵役法》和《退役士兵安置条例》等相关政策法规，旨在保障退役军人的合法权益。
二、服役期间工龄计算
军龄计算：复员军人的军龄，即从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的时间，应计算为连续工龄。例如，某战士于2010年入伍，2015年复员，则其军龄5年直接计入工龄。
入伍前工龄与军龄合并：如果复员军人在入伍前已有工龄，那么入伍前的工龄与军龄应一并计算为连续工龄。这体现了对军人服役期间贡献的认可，并保障他们在退役后的就业权益。
三、待安置期间工龄计算
正常情况：
- 符合安排工作条件的复员军人，待安置时间（自批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止）通常计算为连续工龄。
- 在这段时间内，复员军人享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。例如，某复员军人待安置期间为3个月，这3个月应计入其连续工龄。
特殊情况：
- 如果待安置时间由于复员军人个人原因（如无正当理由不按规定时间报到或不服从安置部门安排等）导致超出合理期限，则超出部分可能不计算为连续工龄。这要求复员军人在待安置期间要积极配合安置工作，避免因个人原因影响工龄计算。
四、到地方安置工作后工龄计算
- 复员军人到地方单位正式工作后，其在部队的军龄、待安置期间符合规定的时间与到地方单位工作的时间应合并计算为连续工龄。
- 在计算工资、休假、退休等福利待遇时，均按照连续工龄来确定相应标准。例如，年休假天数的确定就包含了对军龄的考量，工龄越长，年休假天数可能越多。
五、证明材料与注意事项
- 为确保工龄计算的准确性，复员军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明。这些材料是证明其工龄的重要依据。
- 鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，复员军人在遇到具体问题时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。
综上所述，复员安置期间符合规定的时间是计算工龄的，这体现了国家对退役军人权益的保障。复员军人在遇到工龄计算问题时，应积极了解相关政策法规，妥善保管相关证明材料，并在必要时寻求专业法律帮助。