关于过完年辞职能否收老板红包的问题，这主要取决于红包的性质以及公司的相关规定，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度进行的分析：

1. 红包性质：

   • 如果红包是公司福利或年终奖的一部分：那么，无论你是否在过完年后辞职，只要你在公司服务期间符合领取条件（如在职时间、绩效等），你都有权领取这部分红包。因为这是你应得的劳动报酬或福利。
   • 如果红包是老板个人的赠予：这通常被视为一种私人行为，与公司的规章制度无关。在这种情况下，老板是否给你红包，以及红包的金额，都取决于老板的个人意愿。即使你过完年后辞职，老板仍然有可能给你红包，但这并不是你的权利，而是老板的慷慨。

2. 公司规定：

   • 有些公司可能有明确的规定，关于员工在离职时是否可以领取未发放的福利或奖金。如果公司规定离职员工不得领取此类红包，那么即使红包是公司福利的一部分，你也可能无法领取。
   • 另一方面，如果公司没有这样的规定，或者规定离职员工在符合一定条件下（如在职时间、离职原因等）仍然可以领取红包，那么你就有权根据规定领取。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在决定是否辞职前，最好先了解公司的相关规定，特别是关于离职员工福利和奖金的发放政策。
   • 与老板沟通：如果你对红包的发放有疑问或期望，可以与老板进行沟通，了解他的想法和公司的政策。
   • 保留证据：如果红包是公司福利或年终奖的一部分，并且你符合领取条件，但公司拒绝发放，你可以保留相关证据（如公司规定、在职证明、绩效评估等），以便在必要时维护自己的权益。

总结来说，过完年辞职能否收老板红包并没有一个固定的答案。它取决于红包的性质、公司的规定以及你与老板之间的沟通。如果你对这个问题有疑问或担忧，建议你在辞职前与公司或老板进行沟通，以明确自己的权益和义务。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。