返聘退休人员是否可以参加优秀好员工评选，这主要取决于用人单位的规章制度以及评选活动的具体规定，法律对此并无直接禁止性规定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 返聘退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，法律并未对劳务关系中的员工评选等事宜作出具体规定。
- 因此，从法律角度来看，返聘退休人员参加优秀好员工评选并不违反任何法律规定，但具体是否可行还需依据用人单位的规章制度和评选规定。
用人单位规章制度层面：
- 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括员工评选、奖励等方面的规定。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了返聘退休人员可以参加优秀好员工评选，或者并未明确排除返聘退休人员，那么返聘退休人员就有权参加评选。
- 反之，如果规章制度中明确排除了返聘退休人员，或者评选活动仅针对在职员工，那么返聘退休人员则无法参加。
评选活动规定层面：
- 评选活动的具体规定也是决定返聘退休人员能否参加的重要因素。
- 如果评选活动规定中明确包括了返聘退休人员，或者并未对参与人员身份作出限制，那么返聘退休人员可以参加。
- 如果评选活动规定仅针对在职员工，或者对参与人员身份有明确限制，那么返聘退休人员则无法参加。
建议：
- 对于返聘退休人员而言，如果希望参加优秀好员工评选，可以先了解用人单位的规章制度和评选活动的具体规定。
- 如果规章制度或评选规定中并未明确排除返聘退休人员，可以积极与用人单位沟通，表达参加评选的意愿。
- 如果用人单位拒绝返聘退休人员参加评选，且规章制度或评选规定中并无明确依据，返聘退休人员可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（但需注意，由于劳务关系与劳动关系的差异，法律途径可能相对有限）。
总之，返聘退休人员能否参加优秀好员工评选，需根据用人单位的规章制度和评选活动的具体规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。