工厂未购买社保，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的法律依据、仲裁流程以及注意事项，希望能帮助您更好地理解和操作。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了因社会保险等发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。这意味着，如果工厂未为您购买社保，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。工厂未为您购买社保，显然违反了这一法律规定。
二、仲裁流程与注意事项
收集证据：
- 在申请仲裁前，您应尽可能收集与工厂存在劳动关系及未缴纳社保的相关证据。这些证据可以包括劳动合同（如果已签订）、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张，提高仲裁胜诉的可能性。
提交仲裁申请：
- 您需要向劳动合同履行地或者工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您应明确请求裁决工厂补缴社会保险费用或赔偿因此造成的损失。
参与仲裁程序：
- 在仲裁过程中，您需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，包括出庭陈述事实、提供证据、进行辩论等。这是维护您权益的重要环节，请务必认真对待。
执行仲裁裁决：
- 如果仲裁裁决支持了您的请求，但工厂拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。这将确保您的权益得到切实保障。
三、其他维权途径
除了劳动仲裁外，您还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
向劳动保障监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障监察部门投诉工厂未缴纳社保的行为。劳动保障监察部门将责令工厂限期改正；逾期不改正的，将对工厂处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
提起诉讼：
- 在某些情况下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，要求工厂承担未缴纳社保的法律责任。这通常是在劳动仲裁未能满足您诉求或您对仲裁结果不满意时的选择。
四、特别提醒
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。请务必及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。
- 证据充分性：在申请仲裁前，请确保您收集的证据充分、有效，能够证明您的主张。这将大大提高您仲裁胜诉的可能性。
综上所述，工厂未购买社保是违法行为，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必注重证据的收集与整理，确保仲裁请求的合理性与合法性。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。