辞退员工补偿的工资是否包含绩效工资，主要取决于绩效工资是否在劳动合同中有明确约定，以及其发放的稳定性和规律性。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与工资范围界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是一个广义概念，涵盖了劳动者正常工作状态下应得的各类收入。
   • 依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效工资通常被视为奖金的一种，因此，在一般情况下，绩效工资应纳入用于核算经济补偿的工资范围内。

2. 绩效工资的特殊性：

   • 明确约定：如果劳动合同中明确将绩效工资列为工资的一部分，那么在计算经济补偿时，必须将其纳入考虑。这是因为劳动合同是双方权利义务的书面证明，具有法律效力。
   • 发放稳定性：若绩效奖金是劳动者正常劳动期间的稳定收入组成部分，且在过去十二个月中实际获得，那么在计算平均工资及相应的经济补偿或赔偿金时，应将其纳入考虑。
   • 不确定性发放：若绩效奖金的发放具有不确定性，如针对特殊项目的一次性高额奖励，与劳动者的日常工作表现和劳动付出没有直接稳定的关联，则在计算相关赔偿或补偿时，可能不会将其纳入工资范畴。这需要根据实际情况进行具体判断。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同：劳动者在面临被辞退的情况时，应首先查阅自己的劳动合同，了解是否有关于经济补偿金计算的特别约定，特别是关于绩效工资的部分。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留自己的工资单、绩效奖金发放记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工资收入和绩效奖金情况。
   • 具体计算：在计算经济补偿时，如果绩效工资是稳定发放的，应将其纳入前十二个月的平均工资计算中。例如，若员工月基本工资为5000元，平均月绩效工资为1000元，且劳动合同中明确规定了绩效工资作为工资的一部分，则月工资应按照6000元来确定经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或企业内部规章制度中已明确规定绩效奖金并不纳入辞退赔偿薪酬的计算基准，并且此项规定并未违反国家法律法规，那么需依照其约定来进行处理。
   • 在未提前通知解除劳动合同的情况下，代通知金的计算也应遵循上述原则，即如果上一个月劳动者正常获得了绩效奖金，那么代通知金也应当包含绩效奖金。

总结来说，辞退员工补偿的工资是否包含绩效工资，需根据劳动合同的约定、绩效工资的发放稳定性和规律性来综合判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。