计件员工无底薪情况下旷工一天，工资扣除需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定旷工扣款规则
   根据《劳动合同法》第三条及第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、劳动纪律等条款。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中明确规定“旷工一天扣除X元工资”或“旷工一天按日工资的X倍扣款”，且该规则不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则用人单位可按约定扣除工资。
   例如：若规章制度规定“旷工一天扣200元”，且该金额未超过员工日计件工资的合理比例（如不超过日平均工资的20%），则扣除合法。

2. 若劳动合同或规章制度未约定旷工扣款规则
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅能扣除劳动者旷工期间“未提供劳动”对应的工资，不得额外罚款或扩大扣款范围。

   • 计件工资的计算逻辑：计件员工的工资通常按“完成件数×单价”计算，若旷工当天未完成任何工作量，则用人单位无需支付该日工资，但不得扣除其他已完成工作的工资。
     
   • 例如：员工月工资为“完成1000件×10元/件=10000元”，日平均工资为10000元÷21.75天≈460元。若旷工1天且当天未完成任何工作量，则用人单位可扣除460元，但不得额外扣除其他费用。

3. 需特别注意的合法性边界

   • 最低工资保障：扣除后的月工资不得低于当地最低工资标准。若扣除后工资低于最低标准，用人单位需补足差额。
     
   • 规章制度合法性：若用人单位依据规章制度扣款，需证明该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。
     
   • 禁止变相罚款：用人单位不得以“旷工”为由，扣除与旷工无关的工资（如绩效工资、奖金等），否则可能构成克扣工资。

建议行动：

1. 员工可要求用人单位出示劳动合同、规章制度中关于旷工扣款的条款，核对是否合法合理；
   
2. 若用人单位扣款违法，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求返还被扣工资；
   
3. 用人单位应完善规章制度，明确旷工扣款规则，并确保程序合法，避免纠纷。
   

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