在服装厂工作并希望辞职，你可以按照以下步骤合法、有序地办理离职手续：

1. 提前通知并提交辞职申请

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这是你的法定权利，无需工厂批准。
   • 操作建议：你可以撰写一封辞职信，明确表达你的离职意愿、离职原因及最后工作日，并通过邮寄、电子邮件或直接递交的方式提交给工厂。务必保留好提交申请的证据，如邮寄记录、电子邮件发送记录或签收记录等，以备不时之需。

2. 与工厂协商沟通

   • 重要性：尽管法律赋予了你辞职的权利，但与工厂进行友好协商仍是一个值得尝试的步骤。这有助于减少不必要的纠纷，确保离职过程平稳有序。
   • 协商内容：你可以与工厂说明辞职的原因和要求，提出合理的过渡方案，如确定离职日期、交接工作等。如果工厂提出合理的挽留或协商条件，你也可以根据实际情况进行考虑和回应。

3. 办理离职手续

   • 交接工作：在离职前，你需要与工厂完成工作交接，确保你的工作能够顺利过渡给接替者或工厂的其他员工。
   • 结算工资和福利：与工厂确认你的工资、奖金、福利等是否已结算清楚，并确保工厂已为你办理了社会保险和住房公积金的减员手续。
   • 获取离职证明：要求工厂为你出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。

4. 应对工厂可能的阻挠

   • 如果工厂拒绝接受辞职申请：你可以再次与工厂沟通，明确表达你的离职意愿和法律依据。如果工厂仍然拒绝，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据（如辞职申请、邮寄记录等）前往当地劳动监察部门，填写投诉表并详细陈述情况。
   • 如果工厂未出具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果工厂未出具，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂出具离职证明。

5. 寻求法律援助（如需）

   • 法律援助：在处理离职过程中，如果你遇到困惑或需要更专业的法律建议，可以寻求法律援助机构或我的协助。我可以为你提供更具体的法律指导和建议。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在离职过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与工厂发生不必要的争执或冲突，以免影响你的离职进程和未来求职。
• 保留所有相关证据：无论是提交辞职申请、与工厂协商沟通还是办理离职手续，都要注重保留相关证据。这些证据可能在未来需要时起到关键作用。

希望这些建议能够帮助你合法、有序地办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。