结论：临时工因怀孕身体不适，在符合法律规定的情况下，是可以请长假且不被辞退的。以下从不同角度为你详细分析：

法律对孕期女职工的保护规定

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，只要女职工处于孕期，用人单位就不能以“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”等理由辞退女职工，也不能以“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等经济性裁员的理由辞退孕期女职工。

关于请长假的规定

1. 医疗期：如果怀孕女职工因身体不适需要治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工可以享受一定期限的医疗期。医疗期的具体期限根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。例如，女职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月医疗期。
2. 产检假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应当予以安排，不能视为请假或缺勤。虽然产检假通常不是连续的长假，但它是孕期女职工的合法权利。
3. 保胎假：如果女职工有医生开具的证明需要保胎休息，也可以向用人单位申请保胎假。保胎假的期限和待遇一般由用人单位根据实际情况确定，但同样受到法律对孕期女职工保护原则的约束。

实际操作建议

1. 及时沟通：临时工因怀孕身体不适需要请长假时，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和请假需求，并提供医生出具的相关证明，如病历、诊断证明、休假建议等。
2. 了解单位规章制度：不同用人单位可能有不同的请假制度和流程，临时工应了解并遵守单位的规章制度，按照规定的程序申请请假。
3. 保留证据：在与用人单位沟通请假事宜的过程中，临时工应注意保留相关证据，如书面请假申请、与用人单位的沟通记录、医生证明等，以备不时之需。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退孕期女职工，女职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。赔偿金的计算标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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