结论：公司雇佣64岁老年人为管理人员是否违法，需分情况讨论，主要取决于该老年人是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及雇佣关系的性质。

分析如下：

1. 若老年人已享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 法律后果：在此情况下，公司与老年人之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此公司雇佣64岁老年人为管理人员并不违法，但双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

2. 若老年人未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 法律背景：虽然《劳动法》和《劳动合同法》未明确规定禁止雇佣达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，但实践中，此类人员通常仍被视为具有劳动能力，可以建立劳动关系。然而，具体是否违法还需结合地方性法规和政策来判断。
   • 可能情况：
     • 若地方性法规或政策允许：则公司雇佣64岁老年人为管理人员不违法，双方应签订劳动合同，享受相应的劳动权益。
     • 若地方性法规或政策禁止或限制：则公司可能面临违法风险，需要遵守相关规定，避免雇佣此类人员或调整雇佣方式（如签订劳务合同）。
   • 特别提示：即使地方性法规或政策未明确禁止，公司也应谨慎考虑雇佣此类人员的风险，如工作能力、健康状况、工作安全等，并采取相应的保障措施。

建议：

• 对于公司：在雇佣64岁老年人为管理人员前，应先了解其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及地方性法规和政策的相关规定。根据具体情况选择合适的雇佣方式（如签订劳动合同或劳务合同），并明确双方的权利和义务。
• 对于老年人：在接受公司雇佣前，也应了解自己的权益和义务，以及公司可能提供的保障措施。如有需要，可以咨询专业律师或相关部门，确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：如果您或公司在此方面遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。