船员受伤后老板不管，船员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时报告并申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，船员在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，船员或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 行动建议：船员应保留好与用人单位的劳动合同、工作证、工资单等证明劳动关系的证据，以及工伤事故发生的现场照片、医疗记录等证明工伤事实的证据，以便在申请工伤认定时提供。
进行劳动能力鉴定：
- 在工伤认定决定作出后，如果船员的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，船员可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定将确定船员的伤残等级，这是后续计算工伤赔偿的重要依据。
- 行动建议：船员应按照劳动能力鉴定委员会的要求，提供必要的医疗资料和检查报告，并配合进行鉴定工作。
协商赔偿或申请劳动仲裁：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，船员可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，船员可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
- 行动建议：船员在申请劳动仲裁前，应准备好所有相关的证据材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资单等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果船员对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，船员可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
- 行动建议：在提起诉讼前，船员可以咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备好所有相关的证据材料。如果经济困难，船员还可以向当地法律援助机构申请法律援助。
特殊情况下的处理：
- 如果船员与用人单位之间没有签订书面劳动合同，船员仍然可以依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，通过提供工作证、工资单、同事证言等证据来证明劳动关系，并申请工伤认定和劳动仲裁。
- 如果船员受伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故），船员在获得工伤赔偿的同时，还可以向第三人主张民事侵权赔偿。这种情况下，船员需要分别向工伤保险机构和第三人提出赔偿请求，并注意保留好相关证据材料。
总结与提醒：
船员在受伤后，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。首先，要及时报告并申请工伤认定；其次，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级；然后，可以与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁；最后，如果必要，还可以寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，船员应保留好所有相关的证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。