文职人员续聘不合格一般会提前告知，但具体是否提前告知以及告知的时间和方式，会受到多种因素的影响，以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 在大多数情况下，用人单位在决定不续聘文职人员时，应当遵循相关的法律法规，包括但不限于劳动合同法、事业单位人事管理条例等。这些法律法规通常要求用人单位在做出不续聘决定前，应当提前告知劳动者，并说明理由。这是为了保障劳动者的知情权，使其有足够的时间准备和应对。
合同约定层面：
- 文职人员与用人单位签订的聘用合同中，往往会明确约定续聘的条件、程序以及不续聘的通知期限等。如果合同中有明确规定不续聘需要提前告知，那么用人单位就应当按照合同约定执行。这是合同双方意思自治的体现，也是保障合同顺利履行的重要一环。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况来决定是否提前告知以及告知的时间。例如，如果用人单位在续聘考核过程中发现文职人员存在严重问题，可能需要及时告知其不续聘的决定，以便尽快安排其他人员接替工作。而如果问题相对较轻，或者用人单位需要更多时间来评估文职人员的表现，那么可能会选择在考核结束后的一段时间内再告知。
特殊情况处理：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，需要裁减人员时，可能无法提前告知文职人员不续聘的决定。但即便如此，用人单位也应当按照相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿，并说明裁减人员的原因和依据。
建议：
- 对于文职人员而言，如果担心续聘不合格的问题，可以主动与用人单位沟通，了解续聘的条件和程序，以及不续聘的通知期限等。
- 如果用人单位未按照法律法规或合同约定提前告知不续聘的决定，文职人员可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。
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