事业单位不续签合同，一般情况下是会提前告知的，但具体是否提前告知以及提前告知的期限，可能因事业单位的内部规定、合同条款以及相关法律法规的具体要求而有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然该法主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，但事业单位与工作人员之间建立的聘用关系，在性质上与劳动关系相似，且在实际操作中，许多事业单位也参照劳动合同法的精神来处理聘用关系。
   • 在劳动合同法中，对于合同到期不续签的情况，并没有明确规定必须提前多少天告知，但强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应当出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于事业单位而言，虽然可能没有直接的法律规定要求提前告知，但出于管理规范和人性化考虑，通常会提前告知工作人员合同即将到期且不续签的情况。

2. 事业单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定或聘用合同条款，这些规定或条款可能会明确合同到期不续签时的提前告知期限。例如，有些事业单位可能规定合同到期前一个月或两个月通知工作人员不续签。
   • 因此，要确定具体的事业单位是否提前告知以及提前告知的期限，需要查阅该事业单位的内部规定或聘用合同条款。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使法律法规或事业单位内部规定没有明确要求提前告知，从实际操作和人性化管理的角度来看，事业单位通常也会提前告知工作人员合同即将到期且不续签的情况。这样做有助于工作人员提前做好职业规划和准备，减少因合同突然到期而带来的不便和困扰。
   • 如果事业单位未提前告知且突然终止聘用关系，可能会引发工作人员的不满和纠纷，对事业单位的声誉和管理造成负面影响。

建议：

• 如果您是事业单位的工作人员，且担心合同到期不续签的问题，建议您首先查阅自己的聘用合同条款和事业单位的内部规定，了解是否有关于提前告知的具体要求。
• 如果合同或规定中没有明确要求，您可以与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的实际操作和惯例。
• 如果您认为事业单位未提前告知且侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。