结论前置：工作不满两个月是可以辞职的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定并未对工作时长做出限制，因此，无论工作多久，劳动者都有权依法辞职。

2. 辞职的具体操作：

   • 试用期辞职：如果你目前仍处于试用期内，那么只需提前三日通知用人单位，即可办理离职手续。通知可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信等。
   • 非试用期辞职：若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”通常指的是辞职信或辞职报告，应明确表达辞职的意愿和离职的日期。

3. 辞职可能产生的法律后果：

   • 工资结算：无论工作多久，用人单位都应按照劳动合同的约定，支付你应得的工资。若用人单位拖欠或克扣工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 经济补偿：在一般情况下，劳动者主动辞职并不享有经济补偿。但若用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者在辞职时有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 离职证明：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝出具离职证明，你可能因此遭受损失，并有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 用人单位违法行为：若用人单位存在违法行为，如强迫劳动、拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，你不仅可以随时辞职，还有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。
   • 协商一致辞职：你也可以与用人单位协商一致后辞职，这种情况下，双方可以就离职日期、工资结算、经济补偿等事项达成协议。

建议：在辞职前，建议你先与用人单位进行沟通，明确离职的意愿和日期，并了解用人单位对离职的具体要求和流程。同时，保留好相关的证据，如辞职信、通知记录、工资条等，以备不时之需。若在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。