退休职工家中发生重大事宜，原单位是可以去慰问的，但这并非法律上的强制义务，而是基于单位文化和人文关怀的一种选择。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
无明确法律规定：目前，我国并没有明确的法律法规规定，在退休职工家中发生重大事宜时，原单位必须去慰问。劳动法律法规主要关注的是在职职工的权益保障，如工资、工时、休假、社会保险等，对于退休职工的慰问问题并未作出具体规定。
道德义务与人文关怀：虽然法律没有强制要求，但单位作为社会的一部分，对退休职工进行慰问可以视为一种道德义务和人文关怀的体现。这有助于增强单位的凝聚力，提升单位的社会形象，也是构建和谐社会的一种具体实践。
从单位文化与人文关怀角度分析
单位文化的体现：一个具有良好文化的单位，通常会关注员工的身心健康和家庭状况。在退休职工家中发生重大事宜时，单位通过慰问可以表达对员工的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
人文关怀的实践：人文关怀是现代社会的重要价值观之一。单位对退休职工的慰问，不仅是对员工过去贡献的认可，也是对员工未来生活的关心。这种关怀有助于营造温馨、和谐的社会氛围。
从实际操作角度分析
慰问方式的选择：如果单位决定对退休职工进行慰问，可以选择多种方式，如上门探访、电话慰问、发送慰问信或慰问品等。具体方式应根据退休职工的实际情况和单位的实际情况来确定。
慰问内容的确定：慰问内容应真诚、贴心，能够表达出单位对退休职工的关心和支持。可以询问退休职工的家庭状况、身体状况等，提供必要的帮助和建议。
尊重退休职工的意愿：在慰问过程中，应尊重退休职工的意愿和隐私。如果退休职工不愿意接受慰问或不愿意透露过多个人信息，单位应予以理解和尊重。
建议：如果退休职工家中发生重大事宜，且你希望原单位能够给予慰问和支持，可以主动与原单位的相关部门或负责人联系，说明情况并表达你的期望。同时，也可以向单位提出一些具体的慰问建议或需求，以便单位能够更好地满足你的需求。
最后，虽然法律没有强制要求原单位对退休职工进行慰问，但单位基于人文关怀和单位文化的考虑，通常会选择对退休职工进行慰问。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律领域的问题，都可以直接向我咨询。