结论前置：面对公司三年连续增长而个人工资三年不变的情况，与老板谈加薪需要策略性地进行，既要展现自己的价值，又要避免让老板感到反感。以下是一些具体的建议和策略。
一、准备充分，展现价值
收集数据：在谈加薪前，先收集一些关键数据来支持你的请求。比如，你可以整理出过去三年中公司的业绩增长数据，以及你个人在这期间为公司做出的贡献，如销售额的增长、客户满意度的提升、项目完成的效率等。这些数据能够直观地展示你的价值，让老板明白加薪是合理的。
了解市场行情：研究一下同行业、同职位的薪资水平，确保你的薪资要求与市场相符。如果市场薪资水平普遍高于你当前的薪资，这将成为你谈加薪的有力依据。
二、选择合适的时机和方式
时机选择：选择一个公司业绩良好、老板心情愉悦的时机进行谈话。避免在公司面临困难或老板忙碌时提出加薪请求，这样容易让老板产生反感。
方式选择：可以选择面对面谈话，这样更能直接表达你的诚意和决心。如果面对面谈话不太方便，也可以选择通过邮件或电话进行沟通，但要注意语气和措辞，保持礼貌和尊重。
三、沟通技巧
表达感谢：在谈话开始时，先表达对公司的感谢和对老板的认可，让老板感受到你的忠诚和感激之情。
阐述贡献：详细阐述你过去三年中为公司做出的贡献，以及这些贡献如何促进了公司的增长。让老板明白你的价值所在，以及加薪是对你努力的认可和回报。
提出请求：在阐述完贡献后，可以委婉地提出加薪的请求。可以说：“考虑到我过去三年的贡献和公司的增长情况，我希望我的薪资能够得到相应的调整。我相信，这不仅能够激励我继续为公司做出更大的贡献，也能够体现公司对员工的关怀和认可。”
倾听反馈：在提出请求后，要耐心倾听老板的反馈。如果老板表示需要考虑或提出一些疑问，要积极回应并解答。如果老板直接拒绝，也不要气馁，可以询问原因并表达理解，同时表示希望未来有机会再谈。
四、后续跟进
保持专业：无论谈话结果如何，都要保持专业和礼貌。不要因为加薪请求被拒绝而对老板产生不满或消极情绪，这会影响你的职业形象和未来的发展。
继续努力：如果加薪请求被拒绝，不要气馁。继续努力工作，提升自己的能力和价值，为未来的加薪机会做好准备。
适时再提：如果一段时间后（如半年或一年），公司的业绩继续增长，而你的薪资仍然没有变化，可以考虑再次提出加薪请求。但这次要更加充分地准备数据和市场行情，以及更加成熟和自信地表达自己的请求。
最后提醒：谈加薪是一个需要策略和技巧的过程。通过准备充分、选择合适的时机和方式、运用沟通技巧以及后续跟进等措施，你可以增加加薪的成功率，同时避免让老板感到反感。如果你在谈加薪过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。