结论：和同事换班上班期间身亡，是否构成工伤，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合工伤认定条件，应被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工从事工作的时间，以及单位规定的上下班时间、加班时间等；“工作场所”则是指职工从事工作的场所，包括单位提供的生产作业区域、办公区域等；“工作原因”则是指职工受伤与从事的工作有直接关联。
换班上班期间的性质：
- 换班上班期间，虽然职工的具体工作时间或工作场所可能因换班而有所变化，但只要职工是在为单位工作，且受伤与工作有直接关联，就应视为在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。
具体案例分析：
- 在您描述的情况下，职工与同事换班后上班期间身亡，若该职工是在执行工作任务过程中受伤或身亡，且没有违反单位规章制度或法律法规的行为，那么该职工的情况很可能符合工伤认定的条件。
- 例如，如果职工是在换班后正常工作期间，因工作设备故障、工作操作不当或工作环境中存在的安全隐患等原因导致身亡，那么这应被视为工伤。
特殊情况考虑：
- 当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。比如，如果职工在换班后并非从事工作相关活动，而是进行私人事务时受伤或身亡，那么这可能不被认定为工伤。
- 另外，如果职工受伤或身亡是由于自身故意或重大过失造成的，也可能影响工伤的认定。但这种情况需要具体证据支持，且通常较为复杂。
建议与行动：
- 及时申报工伤：如果职工家属认为该职工的情况符合工伤认定的条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照单位或当地社保部门的要求提供相关证明材料。
- 收集证据：在申报工伤过程中，收集并保存好与工伤相关的证据至关重要。这包括但不限于工作记录、监控视频、证人证言、医疗记录等。
- 咨询专业律师：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。我可以为您提供专业的法律意见和协助，确保您的权益得到保障。
后续思考：
- 工伤认定是一个复杂且需要细致分析的过程，涉及多个方面的因素。因此，在处理类似情况时，应充分考虑各种可能性，并依据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，不要慌张或盲目处理。及时咨询专业律师并了解相关法律法规和程序，是维护自身权益的关键。
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