在我国法律体系中，虽然没有直接表述为“劳动人民有权被尊重”的单一法律条款，但多项法律法规均体现了对劳动者人格尊严的尊重和保护。以下从不同角度为您详细阐述：
宪法层面：
- 《中华人民共和国宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”这一条款为所有公民，包括劳动者，提供了人格尊严的基本保障。劳动者作为公民的一部分，其人格尊严同样受到宪法的保护，任何对劳动者的侮辱、诽谤等行为都是违法的。
劳动法层面：
- 《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这一条款体现了对劳动者平等就业权的尊重，也是尊重劳动者人格尊严的重要体现。它禁止了基于特定属性的歧视，确保了劳动者在就业市场上的平等地位。
- 此外，《劳动法》还规定了劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等，这些权利的实现也是对劳动者人格尊严的尊重和保障。例如，提供安全卫生的工作环境，是对劳动者生命健康权的尊重；提供职业技能培训，是对劳动者发展权的尊重。
劳动合同法层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这一原则要求用人单位在订立劳动合同时，必须尊重劳动者的意愿和选择，不得强迫或欺骗劳动者签订劳动合同。这体现了对劳动者自主选择权的尊重，也是尊重劳动者人格尊严的重要方面。
- 同时，《劳动合同法》还规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资、不得强迫劳动者劳动等条款，这些条款都是对劳动者合法权益的保护，也是对劳动者人格尊严的尊重。
其他相关法律法规：
- 除了宪法和劳动法体系外，还有《中华人民共和国民法典》等法律法规也涉及对劳动者人格尊严的保护。例如，《民法典》中关于人格权的规定，同样适用于劳动者，保护劳动者免受侮辱、诽谤等侵害。
法律建议：
- 如果您在工作中遇到用人单位侵犯您人格尊严的情况，如侮辱、诽谤、强迫劳动等，您可以首先与用人单位协商解决，要求用人单位停止侵权行为并赔偿损失。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果用人单位侵犯劳动者人格尊严的行为被查实，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。
- 在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
总之，我国法律体系从多个角度对劳动者的人格尊严进行了保护。如果您在工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。