《中华人民共和国劳动法》中有多项内容体现了人权思想，以下是对这些内容的详细阐述：

首先，从劳动法的立法目的来看，其旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，这本身就是对人权的一种尊重和保障。人权的核心在于保护每个人的尊严和自由，而劳动法正是通过规范劳动关系，确保劳动者在劳动过程中的权益不受侵犯，从而维护了劳动者的人格尊严和自由。

其次，劳动法中的就业促进与平等原则也体现了人权思想。劳动法强调国家有责任通过促进经济和社会发展来创造就业条件，扩大就业机会，这体现了对劳动者就业权利的保障。同时，劳动法还规定劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受到就业歧视，妇女享有与男子平等的就业权利，这更是对人权中平等原则的直接体现。

在劳动合同与集体合同制度方面，劳动法规定劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，这保障了劳动者在劳动关系中的自主权和选择权。同时，集体合同的签订也增强了劳动者权益的保护，使得劳动者能够通过集体协商来争取更好的劳动条件和待遇。

此外，劳动法中的工时与休息休假制度、工资分配与支付保障、劳动安全卫生与特殊保护等规定，也都是对人权的全面保障。例如，工时与休息休假制度确保了劳动者有足够的休息时间和合理的劳动时间，防止过度劳累；工资分配与支付保障则确保了劳动者能够获得应有的劳动报酬，维护其经济权益；劳动安全卫生与特殊保护则关注劳动者的身体健康和安全，特别是在特殊时期的保护，如女职工在经期、孕期等特殊时期的劳动保护。

最后，劳动法中的社会保险与福利待遇、劳动争议处理与法律责任等规定，也是对人权的进一步保障。社会保险制度为劳动者在年老、患病、工伤等情况下提供帮助和补偿，体现了对劳动者生存权的保障；劳动争议处理程序则为劳动者提供了解决劳动纠纷的途径，维护了其合法权益；而对违反劳动法的行为规定相应的法律责任，则确保了法律的严肃性和有效性，为人权的保障提供了法律支撑。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》在多个方面都体现了人权思想，通过详尽的规定和严格的制度设计，全面保护了劳动者的合法权益，为构建和谐社会和促进经济发展提供了坚实的法律基础。