结论：与单位因工资谈不拢而自动离职，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职的具体原因和是否符合法律规定的补偿情形。

分析：

1. 若因单位未足额支付工资而离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果你在单位工作了3年，月工资为5000元，因单位未足额支付工资而离职，那么你可以要求单位支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

2. 若因个人原因（非单位过错）而离职：

   • 如果是因为个人对工资不满意，但单位并无过错（如未拖欠、未克扣工资等），此时劳动者自动离职，通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况：如果双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，如“因个人原因离职需支付违约金或放弃补偿”等，那么需按照约定执行。但这样的约定需符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。

3. 关于自动离职的合法性：

   • 自动离职本身并不是一种法律上的“合法”或“非法”行为，但其后果（如是否获得补偿）取决于离职的原因和是否符合法律规定。
   • 如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 在决定离职前，建议先与单位进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果确实无法协商一致，且符合法律规定的补偿情形，可以依法向单位提出经济补偿的要求。
• 在离职过程中，注意保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对具体的补偿金额或离职程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。