返聘退休人员合同到期，一般不需要签离职表，但具体需根据合同约定和实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 退休人员返聘的法律关系：退休人员被返聘后，与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再符合劳动法中劳动者的主体资格。

2. 劳务合同的终止：在劳务关系中，合同的终止通常遵循双方约定或法律规定。如果返聘合同中明确约定了合同到期自动终止，且没有要求签订离职表等额外手续，那么合同到期后，双方的权利义务即告终止，无需再签订离职表。

3. 离职表的作用：离职表通常是劳动关系中用于确认员工离职、结算工资、办理社保转移等手续的表格。在劳务关系中，由于不存在社保缴纳、经济补偿等劳动关系特有的问题，因此离职表并非必需。

合同约定角度

1. 查看返聘合同：首先，需要仔细查看返聘合同中的条款，特别是关于合同终止和离职手续的部分。如果合同中有明确规定合同到期需要签订离职表或其他离职手续，那么应当按照合同约定执行。

2. 双方协商：如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，双方可以协商确定是否需要签订离职表。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。

实际情况角度

1. 用人单位要求：有些用人单位可能出于内部管理需要，要求返聘人员在合同到期时签订离职表。这种情况下，虽然法律上没有强制要求，但为了维护良好的合作关系，返聘人员可以配合用人单位的要求。

2. 返聘人员意愿：返聘人员也有权根据自己的意愿决定是否签订离职表。如果返聘人员认为签订离职表对自己没有实际意义，或者担心签订离职表会带来不必要的麻烦，可以选择不签订。

建议

1. 保留证据：无论是否签订离职表，返聘人员都应当保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业意见：如果返聘人员对合同到期后的离职手续有疑问或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。

3. 友好沟通：在处理合同到期和离职手续问题时，返聘人员和用人单位应当保持友好沟通，共同协商解决问题，避免不必要的纠纷和损失。

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