结论：当工资打错且不是员工应得时，公司有权要求员工返还多付的工资，员工也有义务返还。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
不当得利原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此情况下，公司因操作失误多付给员工的工资，属于员工没有法律根据取得的不当利益，公司有权要求员工返还。
劳动合同与工资支付规定：
- 劳动合同中通常会明确约定员工的工资数额和支付方式。如果公司因操作失误多付了工资，这并不构成对劳动合同的变更或补充，员工无权保留多付的部分。
二、公司应采取的措施
及时沟通：
- 公司一旦发现工资支付错误，应立即与员工进行沟通，说明情况，并要求员工返还多付的工资。沟通时，公司应保持礼貌和尊重，避免引起不必要的纠纷。
书面通知：
- 为了确保沟通的正式性和有效性，公司可以向员工发出书面通知，明确指出工资支付错误的事实、多付的金额以及要求员工返还的期限。
法律途径：
- 如果员工拒绝返还多付的工资，公司可以考虑通过法律途径解决。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在采取法律行动前，公司应收集好相关证据，如工资单、银行转账记录、与员工的沟通记录等。
三、员工应如何应对
核实情况：
- 员工在收到公司关于工资支付错误的通知后，应首先核实自己的工资单和银行转账记录，确认是否存在多付的情况。
积极配合：
- 如果确认存在多付的情况，员工应积极配合公司的工作，按照公司的要求返还多付的工资。这不仅是员工的法律义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
保留证据：
- 在返还工资的过程中，员工应保留好相关证据，如返还工资的银行转账记录、与公司的沟通记录等。以备不时之需。
四、可能面临的法律后果
对于员工：
- 如果员工拒绝返还多付的工资，公司有权通过法律途径追讨。在法律程序中，员工可能需要承担返还工资的责任，并可能面临额外的法律费用或罚款。
对于公司：
- 如果公司未能及时发现并纠正工资支付错误，可能会导致公司财务损失。此外，如果公司采取不当手段追讨工资（如非法扣押员工财物、威胁员工等），还可能面临法律责任。
建议：为了避免类似情况的发生，公司应加强工资支付的管理和审核流程，确保工资支付的准确性和及时性。同时，员工也应增强法律意识，了解自己的权利和义务，积极配合公司的工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。