结论前置：您不愿在春节前调岗，春节后辞职的情况下，仍然有权获得应得的工资。具体分析如下：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要您在辞职前正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不受调岗或辞职时间的影响。

2. 调岗与工资的关系：

   • 调岗本身并不直接影响工资的支付，除非调岗导致了工资标准的变更，并且这种变更是经过双方协商一致并书面确认的。如果您不同意调岗，且调岗并未实际发生，或者调岗后工资标准未发生变更，那么您仍然有权按照原工资标准获得工资。
   • 如果用人单位未经您同意单方面调岗，并试图以此为由降低工资或拒绝支付工资，这是违法的。您有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 辞职与工资结算：

   • 您选择在春节后辞职，并不影响您在辞职前应得的工资。根据法律规定，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。这意味着，无论您何时辞职，用人单位都应当支付您在辞职前已经提供的劳动所对应的工资。
   • 如果用人单位在您辞职时拒绝支付工资或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 在与用人单位沟通调岗和辞职事宜时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果用人单位提出不合理的调岗或工资变更要求，您可以拒绝并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
   • 在辞职前，建议您与用人单位确认工资结算事宜，确保自己的权益不受损害。如果发生纠纷，及时收集证据并寻求法律帮助。

总结与提醒：您不愿在春节前调岗，春节后辞职的情况下，仍然有权获得应得的工资。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。