老板年底工资不结清，说过完年给，这种情况您可以通过以下途径解决：
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资结清的期望和需求。
- 在协商过程中，可以提出具体的结清时间，并尽量达成书面协议，以便后续有据可查。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁未能解决问题或您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行判决义务，否则将面临法律制裁。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续处理过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动。因为拖延可能会使问题变得更加复杂，增加处理的难度。
- 了解法律：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在处理过程中陷入被动。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择，避免采取过激行为或非法手段来解决问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。