合同工被开除是否会留档案，这主要取决于用人单位的性质以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 国有企业、事业单位及政府机关：

   • 在这些单位中，人事管理通常较为规范和严格。如果合同工因严重违反单位规章制度、违法犯罪等原因被开除，开除决定等相关材料通常会被放入个人人事档案。这是因为这些单位非常重视员工的品德、纪律和职业操守，开除属于重大人事处理决定，会作为员工工作经历和表现评价的重要依据。
   • 示例：某国有企业员工因贪污受贿被开除，其开除决定及相关调查材料会被正式归入其人事档案，作为其职业污点记录在案。

2. 民营企业与外资企业：

   • 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。若合同工因一般性的违规违纪行为被开除，企业通常不会将此类开除记录专门放入员工个人人事档案。这些企业的人事管理相对灵活，更关注员工的工作表现和岗位适配度。
   • 然而，如果民营企业建立了规范的员工档案管理制度，或者将员工档案存放在人才市场等第三方机构，且开除行为较为严重（如涉及重大违规、违法等），企业可能会将开除决定等相关材料存入档案或协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
   • 示例：某民营企业员工因多次旷工被开除，若该企业未建立规范的员工档案管理制度，则可能不会将开除记录放入员工档案；但若该企业有完善的档案管理流程，或者员工档案存放在人才市场，则开除记录可能会被存入档案。

3. 档案留存的意义与影响：

   • 对员工而言：档案中的记录，尤其是开除记录，可能对个人未来的求职、职业发展以及社会信用产生影响。特别是在需要政审的岗位或对个人过往经历审查严格的单位，档案中的不良记录可能会成为录用的障碍。
   • 对用人单位而言：将开除决定等相关材料放入档案，有助于规范企业的人事管理，避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。同时，这也是企业履行法定义务的一部分，如根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 应对建议：

   • 正视记录：如果档案中确实留下了开除记录，应正视这一事实，不要试图隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
   • 提升能力：通过不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在就业市场上的竞争力。在一些不依赖档案背景审查特别严格的行业或岗位，依然有机会获得新的工作和职业成就。
   • 咨询专业：如果对档案中的记录有疑问或担忧，可以向我咨询，了解具体的法律后果和应对策略。

总结来说，合同工被开除是否会留档案并没有一个绝对的答案，它取决于用人单位的性质、开除的具体原因以及企业的档案管理规定。无论如何，劳动者都应了解自己的档案情况，确保档案的完整性和准确性，以避免对未来求职和职业发展产生不利影响。同时，用人单位也应依法依规处理员工的档案，维护员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。