针对您提出的“合同到期没办离职手续算离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
合同到期没办离职手续，从严格意义上来说，并不算正式离职。离职手续是劳动合同解除过程中的重要环节，它涉及多个方面的权益和责任，因此不能仅凭合同到期就视为已经离职。
一、法律与合同规定
劳动合同解除条件： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同需要满足一定的条件和程序，包括双方协商一致、提前通知（如试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知）、办理工作交接等。合同到期只是劳动合同终止的一个条件，但并不意味着自动解除所有劳动关系和责任。
离职手续的重要性： 离职手续是确保双方权益得到妥善处理的关键步骤。它涉及工资结算、社保转移、档案调转等多个方面，如果未办完离职手续，可能会影响劳动者的后续权益，如工资发放、社保缴纳记录等。
二、实际影响分析
工资与福利： 未完成离职手续可能导致工资无法按时结清，或影响社保、公积金等福利的正常转移和续接。这对于劳动者来说，无疑是一个重要的损失。
法律责任： 若因未办完离职手续给原单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。例如，未归还公司财物或泄露商业秘密等行为可能构成违约或侵权，给劳动者带来不必要的法律风险。
新雇主的态度： 新雇主在录用员工时通常会要求提供离职证明等文件。若原单位因手续未办完而拒绝出具相关证明，可能影响新工作的入职，给劳动者的职业发展带来阻碍。
个人信用记录： 长期不完成离职手续可能被原单位视为恶意离职，进而影响个人职业声誉和未来的就业机会。在职业市场中，良好的信用记录对于劳动者来说至关重要。
三、建议措施
主动沟通： 与原单位人力资源部门保持联系，明确剩余手续的具体内容和办理流程。通过积极沟通，可以加快离职手续的办理进度，确保双方权益得到妥善处理。
优先处理核心事项： 优先完成工作交接、归还财物等关键步骤，确保不影响原单位的正常运营。这是劳动者应尽的责任和义务，也是维护良好职业形象的重要一环。
保留证据： 保存沟通记录、交接清单等材料作为已履行义务的证明。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的法律价值，可以保护劳动者的合法权益。
寻求法律援助： 如遇原单位故意拖延或刁难，可咨询律师了解维权途径。在必要时，劳动者可以通过法律手段来维护自己的权益，确保离职手续的顺利办理。
综上所述，合同到期没办离职手续并不算正式离职。为了确保双方权益得到妥善处理，劳动者应积极与原单位沟通并办理离职手续。同时，也建议劳动者在合同到期前与用人单位提前进行沟通，明确双方的意向，以便做好相应的准备。