轮休与探亲假是两个不同的概念，轮休本身并不直接决定是否有探亲假。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 轮休的定义与性质：

   • 轮休通常指的是员工按照一定的工作与休息周期进行轮换，以确保工作的连续性和员工的休息权益。它是一种工作安排方式，并不直接关联到员工的休假权益，如年假、探亲假等。

2. 探亲假的法律规定：

   • 探亲假是根据国家相关法律法规，为符合条件的员工提供的与配偶、父母团聚的假期。它通常与员工的工作年限、婚姻状况、家庭住址等因素有关，而与轮休制度无直接联系。
   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在满足一定条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）时，可以享受探亲假。

3. 轮休与探亲假的关系：

   • 轮休制度并不影响员工享受探亲假的权利。即使员工处于轮休周期中，只要符合探亲假的条件，他们仍然有权申请并享受探亲假。
   • 轮休和探亲假是两个独立的制度，它们各自有各自的适用条件和规定。轮休是为了保障工作的连续性和员工的休息，而探亲假则是为了保障员工的家庭团聚权益。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，员工在申请探亲假时，可能需要与雇主协商，以确保探亲假的安排不会与轮休制度产生冲突。但这并不意味着轮休制度会剥夺员工的探亲假权利。
   • 雇主在安排轮休时，也应考虑员工的探亲假需求，尽量在不影响工作连续性的前提下，为员工提供便利。

总结来说，轮休并不直接决定员工是否有探亲假。员工是否享受探亲假，主要取决于他们是否符合国家相关法律法规规定的条件。如果你对轮休或探亲假有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。