针对您提出的小时工受伤后如何赔偿工资的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险规定的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确工作关系与赔偿基础
首先，我们需要明确小时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这决定了赔偿的法律依据和流程。
- 劳动关系：若小时工以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，则受伤后应按照工伤处理。
- 劳务关系：若小时工与用人单位形成的是劳务关系，则受伤后的赔偿将依据双方过错来承担相应责任。
二、劳动关系下的赔偿流程
若小时工与用人单位建立的是劳动关系，且在工作中受伤，赔偿流程如下：
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，小时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
停工留薪期工资待遇：
- 在停工留薪期内，小时工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残赔偿：
- 若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 根据伤残等级，小时工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。
三、劳务关系下的赔偿处理
若小时工与用人单位形成的是劳务关系，且因提供劳务受伤，赔偿处理如下：
协商赔偿：
- 双方可根据各自过错程度协商赔偿事宜，考虑因素包括受伤原因、工作环境等。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费（即受伤期间的工资损失）、护理费、交通费等基本费用。
- 若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按约定进行赔偿。
- 若无法协商一致，小时工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
四、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：若用人单位未为小时工购买工伤保险，小时工仍有权要求用人单位按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：对工伤认定结果有异议的，小时工可通过法律途径解决争议，包括与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论哪种情况，小时工在受伤后都应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，小时工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
- 寻求专业帮助：若对赔偿流程或法律规定有疑问，小时工可咨询当地劳动部门或专业律师，以获得准确的指导和帮助。
综上所述，小时工受伤后的赔偿问题涉及多个方面和法律规定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。在处理此类问题时，请务必根据自己的具体情况和当地法律法规进行操作。