针对您提出的“留置人员解除留置后等待处分期间工资如何处理”的问题，这确实是一个涉及法律法规和企业规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确留置人员的身份，因为公职人员和普通员工在留置期间及留置后的工资处理上存在差异。
对于公职人员：
留置期间：
- 公职人员在被留置期间，通常会停发工资待遇，因为其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责。
- 但为了保障其基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。
- 此期间不计算工作年限。
留置后等待处分期间：
- 如果经调查没有发现存在违法犯罪事实，应恢复其原工资待遇，并补发在留置期间停发的工资。同时，被采取留置措施的时间将重新计算入工作年限内。
- 如果经调查存在违法犯罪事实，将根据政务处分类型（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）相应调整或停止工资待遇。若构成犯罪并被依法判处刑罚，单位通常会给予开除处分，并停发工资及福利待遇。
对于普通员工：
留置期间：
- 普通员工的工资处理主要依据企业规章制度。若企业有明确规定，则按规章制度执行；若无相关规定，企业可综合考虑多种因素决定是否停发工资。
留置后等待处分期间：
- 企业会根据规章制度、员工行为性质、对企业的影响等因素，决定是否恢复工资或进行其他处理。这可能包括但不限于：继续停发工资、降低工资待遇、解除劳动合同等。
额外说明：
- 留置是监察机关针对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的被调查人所采取的一种调查措施，其实施需要经过严格的程序审批，确保依法依规进行。
- 无论公职人员还是普通员工，在被留置期间，其合法权益都应得到保障，包括通知义务、基本生活保障和合法讯问等。
综上所述，留置人员解除留置后等待处分期间的工资处理，需根据被留置人员的身份以及相关法律法规和企业规章制度的规定来确定。如果您或您所在的企业面临此类问题，建议咨询专业法律人士或相关机构，以确保处理方式的合法性和合规性。希望这个解答能对您有所帮助。