公司无故裁员属于违法行为，劳动者有权依法获得相应的赔偿或要求继续履行劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。但无故裁员并不属于这些法定情形，因此公司无故裁员是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条：这些条款规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的程序和条件，如经济性裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。无故裁员显然没有遵循这些法定程序。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条：明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司无故裁员，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿。

赔偿标准与计算

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 赔偿金计算：由于公司无故裁员属于违法解除劳动合同，因此劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司无故裁员时，应支付的赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。

劳动者应对策略

1. 收集证据：劳动者应保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等事实。

2. 与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 时效性：劳动者在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，应向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过时效而丧失维权机会。

• 专业咨询：在处理劳动纠纷时，劳动者可能会遇到各种复杂的问题和情况。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。

综上所述，公司无故裁员是违法的，劳动者有权依法获得相应的赔偿或要求继续履行劳动合同。在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，积极与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。