事业单位只让休7天婚假是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若当地规定婚假天数超过7天，则事业单位的做法不合法。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。但这一规定主要针对国营企业，且婚假天数较短。
地方层面规定：
- 实际上，婚假的具体天数更多是由地方性法规或规章来规定的。例如，《江苏省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，即总共可享受13天婚假。
- 类似地，其他省份如北京、上海、广东等也都有各自关于婚假的规定，且天数通常多于国家层面的规定。
二、事业单位特殊性
- 事业单位作为国家或地方政府设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，其员工通常也享受与公务员相似的福利待遇。
- 在婚假方面，事业单位一般应遵循当地的地方性法规或规章，给予员工相应的婚假天数。
三、合法性判断
若当地规定婚假天数超过7天：
- 则事业单位只让休7天婚假的做法不合法，员工有权要求享受更长的婚假。
若当地规定婚假天数为7天或更少：
- 则事业单位的做法可能是合法的，但这种情况较为少见，因为大多数地方规定的婚假天数都多于7天。
四、建议与行动
- 查阅当地规定：员工应首先查阅自己所在省份或地区关于婚假的具体规定，以确定自己应享受的婚假天数。
- 与单位沟通：如果发现单位规定的婚假天数少于当地规定，员工可以与单位人事部门或相关领导进行沟通，说明情况并要求享受应有的婚假待遇。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位只让休7天婚假是否合法，取决于当地关于婚假的具体规定。如果当地规定的婚假天数超过7天，则事业单位的做法不合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。