结论：员工连续3天旷工后，又请事假1天，具体如何计算和处理，需结合公司的规章制度以及旷工和事假的性质来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的具体规章制度，特别是关于旷工和事假的部分。规章制度中通常会明确旷工的定义、后果以及事假的申请流程和批准条件。
   • 旷工处理：如果规章制度中规定连续旷工达到一定天数（如3天）将构成严重违纪，公司有权解除劳动合同或采取其他纪律处分措施，那么员工连续3天旷工后，即使后续请了事假，也可能已经触发了相应的纪律处分条款。
   • 事假批准：对于员工后续请的事假，公司应根据规章制度中的规定进行审批。如果事假申请符合规定，且公司批准了该事假，那么该事假期间不应被视为旷工。

2. 旷工与事假的性质：

   • 旷工：旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为，它违反了公司的劳动纪律和规章制度。
   • 事假：事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的假期。事假期间，员工通常不享受工资待遇，但也不构成旷工。

3. 可能的法律后果：

   • 纪律处分：如果员工连续旷工3天已经触发了公司的纪律处分条款，公司有权根据规章制度对其进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 工资扣除：对于旷工期间，公司有权根据规章制度扣除相应的工资。而对于事假期间，如果公司批准了事假，则通常不会扣除工资（但具体还需看公司规章制度的规定）。
   • 劳动合同解除：在严重情况下，如果员工的旷工行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，公司有权解除劳动合同，且可能无需支付经济补偿。

4. 建议与操作：

   • 核实规章制度：公司应首先核实自身的规章制度，确保对旷工和事假的处理有明确的规定。
   • 与员工沟通：在处理此类情况时，公司应与员工进行充分的沟通，了解其旷工和请事假的原因，并根据规章制度进行公正、合理的处理。
   • 记录与存档：公司应做好相关记录，包括旷工和事假的日期、原因、处理结果等，并妥善存档，以备后续需要。

进一步思考：在实际操作中，公司应确保规章制度的合法性和合理性，避免因为规章制度的不完善或违法而引发劳动纠纷。同时，公司在处理员工旷工和事假问题时，也应注重人性化管理，尽量通过沟通、协商等方式解决问题，以维护良好的劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。