劳动合同只盖公章在法律上是有效的，但为了更全面地保障双方权益，建议同时要求用人单位的法人代表或授权代表签字，并加盖公章，劳动者也需签字确认。以下从多个角度进行详细分析：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 从这一条款可以看出，劳动合同的生效条件是用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。这里的“盖章”并未限定具体是哪种章，因此，加盖用人单位的公章，作为法人权利的象征，是具有法律效力的，表明用人单位对该合同的认可和同意受其约束。

公章的法律效力

公章是企业处理内外部事务的重要印鉴，具有明确的法律效力。在劳动合同上加盖用人单位的公章，足以表明用人单位对该合同的认可和接受，符合劳动合同的生效条件。同时，公章的使用也体现了用人单位对劳动合同的严肃性和规范性，有助于维护劳动关系的稳定。

其他印章的使用情况

除了公章外，用人单位还可能使用合同专用章来签订合同，这同样具有法律效力。合同专用章是专门用于签订合同的印章，其使用范围相对明确，也能体现用人单位对合同的重视。然而，对于财务专用章、部门章等，由于其用途具有特定性，一般不建议也不适用于签订劳动合同。这些印章不能全面代表用人单位对劳动合同内容的认可，可能引发后续的法律风险。

实践建议与风险提示

1. 用人单位角度：

   • 在签订劳动合同时，应加盖公章，并由法人代表或其授权的委托代理人签字。这样既能体现公司的意志，又能明确责任主体，减少潜在的法律风险。
   • 确保合同内容合法、合规，避免存在模糊或歧义的条款，以减少后续纠纷的可能性。

2. 劳动者角度：

   • 在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保合同条款既完备又合理，特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等核心要素。
   • 除了确认用人单位加盖了公章外，还可以要求用人单位的法人代表或授权代表签字，以进一步确认合同的效力和用人单位的意愿。
   • 劳动者也应在合同上签字，并可考虑加按手印，以进一步确认自己的意愿和身份。

3. 双方共同角度：

   • 双方应各执一份合同，确保各自合法权益得到有力保障。这样的操作不仅能让劳动合同的效力更加完整，还能有效避免后续可能出现的纠纷。
   • 在签订合同过程中，如遇到任何疑问或不确定之处，应及时向对方询问或咨询专业人士，以确保合同的合法性和有效性。

特殊情况说明

如果劳动合同上只盖了公章而没有签字，从法律上讲，该合同仍然是有效的。但是，为了更全面地保障双方权益和避免潜在的法律风险，建议还是按照更规范的方式来签订劳动合同，即同时要求用人单位的法人代表或授权代表签字，并加盖公章，劳动者也需签字确认。

综上所述，虽然劳动合同只盖公章在法律上是有效的，但为了更全面地保障双方权益和避免潜在的法律风险，建议还是按照更规范的方式来签订劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。