针对您提出的“劳务派遣工受贿怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、主体身份认定及法律适用

首先，我们需要明确劳务派遣人员的身份性质，因为这将直接影响其受贿行为的法律定性。

1. 若劳务派遣人员被派遣到国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣人员利用职务便利收受贿赂，其行为可能构成受贿罪。受贿罪的认定并不依赖于行为人的正式员工身份，而是取决于其所在单位的性质以及是否从事公务。例如，被派遣到国有银行从事信贷审批的劳务派遣人员，在审批贷款过程中收受请托人财物，为其违规发放贷款，就可能依据《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪的规定被定罪处罚。

2. 若劳务派遣人员并非从事公务，而是在非国有单位工作：

   • 在这种情况下，如果劳务派遣人员利用职务上的便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这一罪名依据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条进行处罚。

二、受贿金额与量刑标准

受贿金额是判断受贿行为严重程度的重要依据，也是量刑的关键因素。

• 数额较大：受贿数额在三万元以上不满二十万元的，通常被认定为“数额较大”，将依法进行刑事制裁。具体量刑会根据情节轻重有所不同，可能包括有期徒刑、拘役、罚金等。

• 数额巨大：受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，被认定为“数额巨大”，通常面临更重的刑事处罚，如更长的有期徒刑、更高的罚金等。

三、调查处理程序

一旦发现劳务派遣人员受贿，将按照以下程序进行处理：

1. 刑事立案：

   • 对于涉嫌受贿罪的劳务派遣人员，通常由监察机关负责调查。调查清楚后，将移送人民检察院依法审查、提起公诉。
   • 对于涉嫌非国家工作人员受贿罪的劳务派遣人员，一般由公安机关负责立案侦查。侦查终结后，同样移送人民检察院审查起诉。

2. 辩护与审判：

   • 在刑事诉讼过程中，犯罪嫌疑人有权委托辩护人进行辩护，以维护其合法权益。
   • 法院在审判阶段会根据控辩双方提交的证据、事实和法律依据进行审理，并作出判决。

四、单位内部处理与法律责任

除了刑事处罚外，劳务派遣单位和用工单位也会依据内部规章制度对受贿的劳务派遣人员作出处理。

• 这可能包括解除劳务派遣合同、给予纪律处分等。这些处理措施旨在维护单位的正常秩序和声誉，同时对其他员工起到警示作用。

五、预防与建议

为了有效预防劳务派遣人员受贿行为的发生，以下是一些建议：

1. 加强合规培训：企业和劳务派遣公司应定期对派遣员工进行合规培训和职业道德教育，提高他们的法律意识和自律能力。

2. 建立防治机制：企业与劳务派遣公司应加强沟通协作，建立有效的防治腐败机制。这可以包括制定严格的规章制度、加强内部监督、设立举报渠道等。

3. 依法惩处：一旦发现受贿行为，应依法严惩不贷。这不仅可以维护法律的严肃性和公正性，还可以对其他员工起到震慑作用。

综上所述，劳务派遣人员受贿的处理方式需严格依法进行，并根据具体情况综合考虑多种因素。同时，通过加强预防和合规管理，我们可以有效降低此类问题的发生风险。希望这些解答能对您有所帮助。