公司不给孕妇产假是违法的，孕妇有权依法享受产假及其相关待遇。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与产假权益
国家层面规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是从国家层面明确规定的最低产假标准，为女职工提供了基本的生育保障。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步细化了产假制度，规定女职工生育享受98天产假，并明确了产前休假、难产及多胞胎生育的额外产假天数。同时，对于怀孕流产的女职工也给予了相应的产假保障。
地方政策补充：
- 除国家统一规定的产假外，各地政府还会根据当地实际情况，在人口与计划生育条例中额外增加一定天数的产假。例如，一些地区可能规定额外的生育假天数，以确保女职工得到更充分的休息和恢复时间。
公司拒绝给予产假的法律后果
违法性质：
- 公司不给予孕妇产假，违反了国家法律法规关于女职工生育保障的规定，构成了违法行为。
法律责任：
- 公司可能面临劳动保障部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 孕妇有权依法投诉、举报、申诉，并可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任，包括支付因未给予产假导致的工资损失、赔偿金等。
孕妇的维权途径
与公司协商：
- 孕妇在发现公司未提供产假时，应首先与公司进行沟通协商，明确指出公司的做法违反了相关法律法规，并要求公司按照规定给予产假及相关待遇。
寻求外部帮助：
- 如果与公司协商无果，孕妇可以向当地劳动保障部门投诉，由政府部门介入调查并督促公司改正违法行为。
- 同时，孕妇也可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以寻求更专业的解决方案。
法律途径维权：
- 调解不成或不愿调解的，孕妇可以在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，孕妇可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来最终解决争议。
公司建议
公司在制定和执行相关规章制度时，应充分考虑女职工的权益和需求，确保公司的行为符合法律法规的规定。同时，也应加强内部管理，确保在女职工提出产假申请时能够及时、合理地作出回应和处理，避免因此引发法律纠纷和声誉损失。
综上所述，公司不给孕妇产假是违法的，孕妇应依法维护自己的产假权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。