交通补贴和话费补贴少发，在一定条件下是可以追偿的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了交通补贴和话费补贴的发放标准、金额及发放方式，那么用人单位就必须按照合同约定来执行。如果少发，就构成了违约行为，劳动者有权要求用人单位补发差额部分。
规章制度规定：有些用人单位会在规章制度中明确规定交通补贴和话费补贴的发放办法。如果规章制度是合法有效的，并且劳动者已经知晓并同意，那么用人单位同样需要按照规章制度来执行。如果少发，劳动者同样可以要求补发。
法律法规依据：虽然直接的法律法规可能并未明确提及交通补贴和话费补贴的发放问题，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬，广义上可以理解为包括基本工资以及各类补贴等。因此，如果少发补贴，可以视为未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发。
实际操作角度
收集证据：在追偿前，劳动者需要收集相关证据来证明用人单位少发了交通补贴和话费补贴。这些证据可以包括劳动合同、规章制度、工资条、银行流水记录等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求补发少发的补贴。如果用人单位同意补发，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝补发或者协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位补发少发的补贴。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。
注意事项
时效性：劳动者在追偿时需要注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位少发补贴后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失追偿权利。
合理诉求：劳动者在追偿时应当确保自己的诉求是合理的。如果劳动合同或规章制度中并未明确规定交通补贴和话费补贴的发放标准或金额，那么劳动者在追偿时可能会面临一定的困难。因此，在签订劳动合同或制定规章制度时，劳动者应当尽量明确各项补贴的发放标准和金额。
如果你遇到了交通补贴和话费补贴少发的问题，并且符合上述条件，那么你可以考虑通过法律途径来追偿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。