若补签的劳动合同合法有效，且裁员符合法定情形，赔偿需分情况讨论：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因裁员，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（超过部分不计入补偿基数）。
违法解除赔偿金：若用人单位无法证明裁员符合法定情形（如未履行向劳动行政部门报告程序、未与劳动者协商变更劳动合同等），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作满三年的劳动者，若月工资为1万元，违法解除需支付6万元赔偿金（3个月×2倍×1万元）。
若补签的劳动合同存在瑕疵，可能影响赔偿结果：
未补签书面合同的双倍工资差额：若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额。但若补签时已将用工日期倒签至实际入职日，且劳动者无证据证明受胁迫，可能被认定为双方合意，无法主张双倍工资。若补签日期晚于实际入职日且未倒签，劳动者可主张补签前未签合同期间的双倍工资差额。
合同期限影响工作年限计算：若补签的劳动合同期限覆盖了实际用工日期，且劳动者无异议，工作年限一般从实际用工日起算；若劳动者能证明补签时被胁迫或欺诈，可能影响工作年限的认定，进而影响经济补偿金或赔偿金的计算。
建议行动步骤：
核查裁员合法性：要求用人单位出具书面裁员通知，明确裁员理由及依据的法律法规条款，并核实是否已履行向劳动行政部门的报告程序。
固定证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等证据，以证明劳动关系、工作年限及月工资标准。
协商或申请仲裁：若对赔偿金额有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。