结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即构成违法。

详细分析

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这一条款明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。

2. 违法后果：

   • 支付双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的无固定期限劳动合同，法律也认定双方存在无固定期限的劳动关系。

3. 实际案例与操作建议：

   • 在实际案例中，法院通常会支持劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间双倍工资差额的诉求。例如，若员工于某年1月1日入职，但公司直至7月1日才与其签订劳动合同，则公司需向该员工支付从2月1日至6月30日期间的双倍工资差额。
   • 对用人单位的建议：依法及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免承担不必要的法律责任。
   • 对劳动者的建议：在入职时主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好劳动合同文本。如发现用人单位未依法签订劳动合同，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明

假设小李于2024年3月1日入职某公司，但公司直至2024年9月1日才与其签订书面劳动合同。根据法律规定，公司需向小李支付从2024年4月1日至8月31日期间的双倍工资差额。若公司满一年仍未与小李签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

总结

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担支付双倍工资、视为无固定期限劳动合同等法律责任。劳动者也应充分了解自身权益，在合法权益受到侵害时及时采取措施进行维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。