正常排班的休息也算在年假里面的吗-李海峰律师

正常排班的休息也算在年假里面的吗-李海峰律师｜法行宝

2026-03-04 劳动纠纷

正常排班的休息日通常不算在年假里面。以下是对这一问题的详细解释：

一、年假的定义与性质

年假，即带薪年休假，是劳动者在连续工作一定年限后，依法享有的保留工资的连续休息时间。这是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。

二、正常排班休息日与年假的区别

性质不同：
- 正常排班的休息日：这是劳动者按照用人单位的排班制度，在正常工作周期内享有的休息日，如每周的周末休息日。
- 年假：这是劳动者在连续工作一定年限后，额外享有的带薪休息时间，与正常排班的休息日性质不同。
计算方式不同：
- 正常排班的休息日：通常按照用人单位的排班制度进行安排，如每周工作五天，休息两天。
- 年假：根据劳动者的工作年限和用人单位的规定进行计算，如工作满一年不满十年的，年休假五天；工作满十年不满二十年的，年休假十天等。

三、相关法律法规

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，该条例也明确了年休假的天数和计算方式，但并未将正常排班的休息日计入年假天数。

四、特殊情况说明

虽然正常排班的休息日通常不算在年假里面，但也有一些特殊情况需要注意：

用人单位的特殊规定：如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了将正常排班的休息日计入年假天数，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照用人单位的规定执行。但这种情况较为少见，且需要用人单位与劳动者进行明确约定。
调休与年假的混淆：有时候用人单位可能会因为工作需要，对劳动者的休息日进行调休。如果调休后的休息日与年假重叠或相互影响，需要用人单位与劳动者进行协商，明确调休与年假的具体安排。但无论如何，正常排班的休息日本身并不构成年假的一部分。

五、建议与提醒

了解自身权益：劳动者应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、计算方式、使用条件等。如果用人单位未按照规定安排年假或支付年假工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果劳动者对年假的安排有疑问或不满，应当及时与用人单位进行沟通，明确年假的具体安排和使用方式。通过沟通，可以避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：劳动者在享受年假的过程中，应当保留好相关证据，如年假申请单、用人单位的批准文件、工资条等。这些证据在维护自身权益时可能会起到重要作用。

如果您在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

年假不能算到正常休息里，年假与正常休息是两个不同的概念。下面我将从多个角度为你详细解释：定义与性质：年假：年假，即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留职务和工资的一年一定期限的带薪休假。它是劳动者的一项重要权益，旨在保障劳动者的休息权，提高工作效率和生活质量。正常休息：正常休息通常指的是劳动者按照用人单位的工作安排，在每周的工作日之外享有的休息时间，如周末休息。这是劳动者日常工作中不可或缺的休息方式，用于恢复体力和精力。法律规定：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，劳动者在享受年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，即年假是带薪的。而正常休息，如周末休息，是劳动者日常工作的组成部分，用人单位通常不需要额外支付工资（除非有特殊约定或法律法规另有规定）。实际操作与影响：如果将年假算作正常休息，那么劳动者在年假期间将无法获得工资，这显然违反了法律法规的规定，也损害了劳动者的权益。此外，年假的设立是为了让劳动者有更长的连续休息时间，以缓解工作压力，提高生活质量。如果将其与正常休息混为一谈，将无法达到这一目的。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这进一步说明了年假与正常休息在法律上的区别和重要性。建议：作为劳动者，应当了解自己的年假权益，合理规划年假时间，确保能够充分享受这一权益。如果用人单位存在将年假算作正常休息、不支付年假工资等违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望以上解释能够帮助你更好地理解年假与正常休息的区别。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

平时休息通常不算年假，除非劳动者与用人单位有特别约定或公司规定允许将某些休息时间计为年假。以下是对这一问题的详细分析：一、年假的定义与性质年假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。它旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障，且年假的享受条件和天数通常与劳动者的工作年限相关。二、平时休息的种类与性质平时休息可能包括多种类型，如事假、病假、调休等。这些休息时间的性质、依据及享受条件与年假明显不同：事假：因个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资。事假的性质与年假不同，它不属于劳动者依法享有的带薪假期，因此不会将事假算成年假。病假：因生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间。在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。同样，病假的性质也与年假不同，它不属于年假范畴。调休：有时劳动者可能因工作需要加班，之后通过调休来补休。调休虽然也是休息时间，但其性质与年假也不同，它是对加班时间的补偿，而非劳动者依法享有的带薪年休假。三、平时休息与年假的关系一般情况下，平时休息（包括事假、病假、调休等）与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。特殊情况下，如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次平时休息的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。四、建议与提醒为了避免混淆和误解，劳动者在请假前应仔细了解公司的请假制度和年假政策。如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到妥善保障。综上所述，平时休息通常不算年假，这是由年假和平时休息的性质、依据及享受条件所决定的。只有在特殊情况下，经过双方协商或根据公司规定，才可能将某些平时休息时间计为年假。如果您有更多关于年假或其他劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论前置：年假不包括正常休假（如双休日），年假是独立于正常休假之外的带薪休假。详细解释与分析年假的性质与天数年假，即带薪年休假，是职工基于其连续工作时间而享有的一种带薪休息权利。这是对职工长时间工作后的一种福利性补偿。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的。具体来说，已满1年不满10年的职工享有5天年假；已满10年不满20年的职工享有10天年假；已满20年的职工则享有15天年假。这些天数指的是职工实际可以享受的年假天数，它们并不包括国家法定休假日和休息日（如双休日）。正常休假的性质正常休假，如双休日，是劳动者基于一周工作周期而享有的常规休息时间。这些休息日用于缓解日常工作疲劳，是劳动者应得的休息权益。双休日作为休息日，并不计入年假的天数内。也就是说，年假和双休日是两种不同性质的休息时间，它们之间互不包含。年假期间的薪酬待遇职工在年假期间，将享受到与正常工作期间相同的薪酬待遇。这意味着，职工在年假期间不会因为休假而减少收入。无论是机关、团体、企业、事业单位，还是民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。实际应用与例子假设一名职工的年假为5天，他可以选择在任意时间申请这5天的年假。这5天是独立于正常的双休日之外的。即使他在年假期间恰逢双休日，也不会因此减少他的年假天数。例如，如果职工选择在某周的周一到周五休年假，而该周的周六和周日是双休日，那么这5天年假并不会因为周六和周日的存在而减少。职工仍然可以享受完整的5天年假，并在年假期间获得与正常工作期间相同的薪酬待遇。法律建议职工在享受年假时，应当了解自己的年假天数和休假政策，确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝支付年假期间的工资或者以其他方式侵犯职工的年假权益，职工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

休班通常不包含在年假里，二者是不同的休息休假制度。以下从几个方面为你详细解释：定义与性质休班：一般指的是劳动者在正常工作日之外，根据用人单位的安排或自身申请（如调休、补休等）获得的休息时间。它可能是基于工作安排的需要，如轮班制下的休息，也可能是对加班时间的补偿。年假：即带薪年休假，是劳动者连续工作一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休息时间。年假是劳动者的一项基本权利，旨在保障劳动者的休息权，促进身心健康。法律依据休班的具体安排通常依据用人单位的规章制度或劳动合同的约定，可能涉及调休、补休等灵活安排。年假则有明确的法律依据，如《职工带薪年休假条例》等，规定了年假的天数、享受条件、未休假补偿等具体内容。实际应用在实际工作中，休班和年假是分开计算的。劳动者在享受年假时，其休班时间不会因此减少或抵消。同样，劳动者在休班期间，也不影响其年假的累计和享受。例如，一个劳动者在一年中可能因为工作安排有多次休班，同时根据其工作年限，他还享有5天的年假。这5天年假是他独立于休班之外的休息时间。特殊情况当然，也存在一些特殊情况，如用人单位在规章制度中明确规定休班可以抵扣年假，或者劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定。但这种情况需要双方明确同意，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位试图将休班与年假混为一谈，或者未经劳动者同意擅自抵扣年假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：劳动者在享受休息休假权利时，应仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同的约定，确保自己的权益不受侵害。如果对休班和年假的安排有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门咨询求助。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

年休假中的周六、周日是不算在内的。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》的相关规定，以下从几个方面进行详细分析：年休假天数的确定：根据职工累计工作年限，年休假天数有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且这些天数中不包含周六、周日。公休日不计入年休假：《职工带薪年休假条例》明确规定，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工实际享受的年休假天数时，应将公休日排除在外。例如，如果职工依法享有5天的年休假，并且他选择从周一到周五连续休假，那么这5天就是他的完整年休假，不会因为其中可能包含了周末的公休日而有所减少或需要额外计算。年休假期间的工资收入：职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。同时，也进一步强调了年休假是职工应享有的独立权利，不受公休日的影响。实际应用中的解释：以具体例子来说明，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会占用其年休假天数的。员工实际上只需使用3天的年休假（如果工作日连续的话），加上周六和周日，一共可以休息5天。这样，员工的年休假权益得到了充分保障。总结与建议：年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数根据职工的工作年限确定，且不包含周六、周日。在计算年休假天数时，应将公休日排除在外，确保职工能够真正享受到相应天数的休息休假时间。如果职工在年休假期间遇到了公休日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分，职工无需因此担心年休假天数的减少。如有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

休年假并不包括自己正常的休息日。以下是对这一问题的详细解释：一、年休假天数的计算与不包含的内容年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。不包含的内容：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年休假时，正常的周六、周日等休息日以及如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日均不被计入年休假天数内。二、年休假期间的待遇在年休假期间，职工的工资和福利待遇不会受到任何影响，与正常工作期间完全相同。这确保了职工在休假时的经济权益不受损害，可以安心享受假期。三、未休年休假的处理如果职工因工作原因未能休满其应享有的年休假天数，单位应当按照相关规定支付未休年休假工资报酬。这是对职工未能充分休息的一种补偿，也是对单位未安排职工休假的法律责任。四、实际案例与法律建议实际案例：假设某职工累计工作已满10年，根据规定应享有10天年休假。如果该职工在年休假期间遇到了正常的休息日或法定节假日，这些天数并不会从其年休假天数中扣除。同样，如果该职工因工作原因未能休满10天年休假，单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。法律建议：作为职工，应当了解自己的年休假权益，并在必要时向单位提出休假申请。如果单位未安排休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，休年假并不包括自己正常的休息日。职工在享受年休假时，应当了解自己的权益和待遇，并在必要时寻求法律帮助。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

过年带薪年假是算在休假里的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在连续工作满一定期限后，享有带薪年休假的权利。这里的带薪年休假，是职工在一年内可以享受的带薪休息时间，它包括了各种法定节假日、休息日之外的额外休假时间。过年期间，除了国家规定的法定节假日（如春节法定假日）外，如果职工还享有带薪年假，并且选择在过年期间使用这部分年假，那么这部分带薪年假自然就属于休假的一部分，且是带薪的。实际操作角度在实际操作中，很多企业会将带薪年假的安排与法定节假日相结合，以便职工能够有更长的连续休息时间。例如，春节法定假日为7天，如果职工还有5天的带薪年假，企业可能会允许职工将这5天年假与春节法定假日连休，从而形成一个较长的假期。在这种情况下，过年期间的带薪年假显然是被算作休假的一部分。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。比如，有些企业可能由于业务需要，无法在过年期间安排职工休带薪年假。这时，职工可以选择在其他时间休年假，或者与企业协商将年假拆分使用。但无论如何，带薪年假都是职工应享有的权利，且这部分时间在职工选择使用时，都是算作休假的。建议了解企业政策：不同企业对于带薪年假的安排和使用可能有不同的政策，建议职工在享受带薪年假前，先了解清楚企业的相关规定。合理规划休假：职工可以根据自己的工作情况和休息需求，合理规划带薪年假的使用时间，以便更好地平衡工作和生活。维护自身权益：如果企业拒绝安排职工休带薪年假或者未按照规定支付年假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

事假一般不算在年休假里面，但具体是否影响年休假，需根据事假天数以及单位是否扣发工资来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、事假天数的影响事假累计20天以内：如果职工请事假累计在20天以内（且单位扣发工资的情况除外），则不影响其享受当年的年休假。这意味着，在事假天数较少的情况下，职工仍然可以享受完整的年休假。事假累计超过20天：一旦职工请事假累计超过20天，且单位未按照规定扣发工资，那么该职工将不享受当年的年休假。这是因为长时间的事假且不扣工资被视为一种特殊待遇，可能会影响职工享受其他法定假期的权利。二、单位是否扣发工资的影响单位扣发工资：即使职工请事假累计超过20天，但如果单位按照相关规定扣发了工资，那么职工仍然有资格享受年休假。这是因为扣发工资体现了职工因事假而未提供劳动的事实，从而保留了其享受年休假的资格。单位未扣发工资：如前所述，如果单位未扣发工资，且事假天数超过20天，则职工将不享受当年的年休假。三、其他影响年休假的因素除了事假天数和单位是否扣发工资外，还有一些其他情况也会影响职工享受年休假，例如：职工依法享受寒暑假：如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，将不再享受年休假。职工请病假：职工请病假累计超过一定天数（具体天数根据职工的工作年限而定），也可能影响其享受年休假的权利。例如，累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，同样不享受当年的年休假。四、法律建议与维权途径了解法律法规：职工应充分了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的年休假权益以及事假对年休假的影响。合理规划假期：在请事假时，职工应充分考虑其对年休假的影响，并合理规划自己的假期安排。如果可能的话，尽量将事假安排在年休假之后或之前，以避免影响年休假的享受。维护自身权益：如果用人单位未经职工同意擅自以事假抵年休假，或者违反相关规定扣发工资、取消年休假等，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。总结来说，事假一般不算在年休假里面，但具体是否影响年休假需根据事假天数以及单位是否扣发工资来判断。职工应充分了解相关法律法规，合理规划假期安排，并在必要时采取适当的维权措施。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假时，周六日是不算在年假里的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律规定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的“休息日”特指通常所说的公休日，即每周的周六和周日。二、年假天数的确定与计算年假天数的确定：年假天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利。这些天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的。年假的计算方式：在计算职工实际享受的年休假天数时，应将公休日（周六、周日）排除在外。例如，如果职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。三、实际操作与特殊情况实际操作：在实际操作中，单位通常会尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排年假时间。特殊情况：虽然一般情况下年假不包含周末，但具体安排可能因公司政策而异。有些公司可能会允许员工将周末与年假连起来休，形成更长的假期。然而，这需要事先与公司协商并达成一致，且不能违反法律法规的规定。四、不享受年休假的情形需要注意的是，职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。五、建议与总结建议：作为职工，在享受年假时，应了解自己的年假天数以及年假的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。同时，也可以与公司协商年假的安排时间，以便更好地安排个人事务和休息时间。总结：休年假时，周六日是不算在年假里的。这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间。如果职工对年假的计算或安排有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

休年假在法律上被视为正常出勤，员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，但该时间不计入实际的工作时长或工时考核内。以下是对这一问题的详细分析：法律规定层面根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一法规明确了年休假是员工的合法权益，休假期间员工应获得与正常工作相同的薪资待遇。工时与出勤考核层面视为出勤：从法律角度来看，年休假被视为员工正常出勤的一部分。这意味着，虽然员工在物理上没有进行实际工作，但在法律层面上，他们被视为已经提供了劳动，并因此享有正常的工资待遇。这种安排旨在保障员工的休息和休假权利，确保他们在休假后能够以更好的状态回归工作。不计入工时：尽管年休假被视为正常出勤，但它并不计入实际的工作时长或工时考核内。工时通常用于衡量员工在一定时间内实际投入工作的小时数，而年休假作为员工的休息权益，其时间不被纳入这一考核范畴。换句话说，年休假不会增加员工的工作时长记录，也不会影响加班、调休等其他工时相关制度的计算。实际应用中的指导意义对于企业和员工而言，明确年休假的法律性质和工时考核规则至关重要。企业方面：应确保员工能够依法享受年休假，并在休假期间支付正常的工资待遇。同时，企业也应合理规划员工的工作安排，避免将年休假时间错误地计入工时考核，从而引发不必要的劳动争议。员工方面：应了解自己的休假权益，确保在休假期间得到应有的待遇。如果企业未按照法律规定安排年休假或未支付正常工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。实例说明以张三为例，他在某公司正常工作时月工资为5000元。根据规定，当张三休年休假时，公司依然需要按照5000元的月工资标准正常给他发放工资，确保其在年休假期间的收入不受影响。同时，张三的年休假时间不计入其实际工作时长，不会影响其加班、调休等权益。综上所述，休年假在法律上被视为正常出勤，员工在此期间享有正常的工资待遇，但该时间不计入实际的工作时长或工时考核内。这一规定既保障了员工的休息和休假权利，也为企业和员工提供了明确的法律指导。如果你在年休假方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“平时请假是否算入年休假里面”的问题，我可以明确地告诉您，平时请假（如事假、病假等）通常是不算入年休假的，除非您与用人单位有特别约定或者公司规定允许将某些请假时间计为年假。首先，我们来了解一下年休假的定义和性质。年休假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。这一制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。年休假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。接下来，我们看看平时请假的种类和性质。平时请假通常包括事假和病假。事假是因为个人事务需要而向单位申请的假期，一般无薪资；病假则是因为生病或非因工负伤而向单位申请的休息时间，在规定医疗期内，用人单位会按规定支付病假工资。无论是事假还是病假，它们的性质都与年假明显不同，因此不会将平时请假算成年假。在一般情况下，平时请假与年假是两码事，各自独立计算，互不干扰。劳动者在请平时假时，不应将其视为年假或期望用年假来抵充。只有在特殊情况下，如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次平时请假的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。为了避免混淆和误解，我建议您在请假前仔细了解公司的请假制度和年假政策。如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保障。总的来说，平时请假通常不算入年休假里面，这是由年假和平时请假的性质、依据及享受条件所决定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假和平时请假的关系。