退休人员在雇佣单位上下班途中受到伤害，能否认定工伤，主要取决于其与用人单位的关系性质以及当地的法律法规和政策规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，这类人员与用人单位之间按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 工伤认定：由于工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不属于劳动关系范畴，因此这类人员在上下班途中发生事故，一般不能认定为工伤。
   • 责任承担：他们可以根据《民法典》等相关民事法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果退休人员在上下班途中因道路不平整摔倒受伤，且用人单位对此没有过错，那么退休人员可能需要自行承担医疗费用等损失。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员

   • 地区差异：对于这类人员，不同地区在司法实践中存在不同观点。
     • 部分地区认定为劳动关系：如果符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），应当认定为工伤。例如，某退休人员未享受养老保险待遇，在上下班途中被一辆非本人主要责任的汽车撞伤，那么该退休人员可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
     • 部分地区认定为劳务关系：即使未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后与用人单位建立的仍是劳务关系，在此种认定下，上下班途中受伤则不能认定为工伤。这种情况下，退休人员可能需要通过民事诉讼途径来维护自己的权益。

3. 合同与工作性质考量

   • 合同签订：退休人员是否被返聘或在新单位工作，并签订了正式的劳动合同或劳务合同，是判断其与用人单位关系的重要依据。如果签订了劳动合同，且合同中明确约定了工伤认定和赔偿等条款，那么退休人员在上下班途中受伤可能更容易被认定为工伤。
   • 工作性质与内容：即使签订了合同，还需进一步分析其工作性质、工作内容以及上下班途中的具体情况，以确定是否符合工伤认定的条件。例如，如果退休人员的工作性质需要经常外出，且上下班途中属于工作时间的合理延伸，那么其在上下班途中受伤可能更容易被认定为工伤。

4. 实际操作建议

   • 及时咨询：由于不同地区的法律法规和政策可能存在差异，对退休人员的工伤认定也可能有所不同。因此，在具体案件中，建议尽快向我咨询，以获取专业的法律意见和帮助。
   • 收集证据：如果退休人员在上下班途中受伤，应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定或民事诉讼时提供有力的支持。

总结来说，退休人员在雇佣单位上下班途中受到伤害能否认定工伤，并没有一个统一的答案。它取决于退休人员与用人单位的关系性质、当地的法律法规和政策规定以及具体案件的情况。因此，在遇到类似问题时，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况做出准确的判断和应对。