关于退休延迟的通知时间，这实际上取决于多个因素，包括政策的具体实施时间、单位内部的通知流程以及您个人的情况。不过，我可以根据目前公开的信息，给您一个大致的解答框架。

首先，根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，将正式启动延迟男、女职工的法定退休年龄。这一政策是逐步实施的，用十五年时间，将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别延迟至五十五周岁或五十八周岁。

对于单位何时通知员工退休延迟的具体信息，这通常取决于以下几个步骤：

1. 政策解读与准备：单位在收到相关政策文件后，会首先进行政策解读，明确延迟退休的具体要求、实施时间和方式等。

2. 内部通知与沟通：单位会根据政策要求，结合自身实际情况，制定具体的实施方案，并通过内部通知、会议等方式，向员工传达延迟退休的相关信息。这一过程可能会涉及与员工的沟通、解答疑问等。

3. 个人通知与确认：在内部通知的基础上，单位可能会进一步与每位员工进行个别沟通，确认其具体的退休延迟时间、方式等，并解答员工的个性化疑问。

由于这一政策是逐步实施的，且涉及大量员工的切身利益，因此单位在通知员工时，会尽可能提前进行，以确保员工有足够的时间进行准备和调整。然而，具体的通知时间可能因单位而异，有的单位可能会提前数月甚至一年进行通知，而有的单位则可能根据政策实施进度和自身情况，在更接近政策实施时间时进行通知。

建议：

• 您可以主动关注单位内部的通知、公告或会议信息，以获取关于延迟退休的最新动态。
• 如果您对延迟退休政策有任何疑问或担忧，可以及时向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通。
• 同时，您也可以根据自己的实际情况和需求，提前做好职业规划和退休准备，以应对可能的变化。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。