教师延迟退休应在法定退休年龄到达前与单位协商。具体分析与建议如下：
一. 延迟退休的协商时间
提前协商：根据公开发布的信息，教师如果希望选择弹性延迟退休，应与所在工作单位协商一致。这意味着，教师应在法定退休年龄到达之前，提前与单位进行沟通，表达延迟退休的意愿，并了解单位的意见和态度。
具体时间节点：虽然没有明确的法律条文规定具体的协商时间节点，但为了确保延迟退休申请能够被顺利处理，教师应在法定退休年龄到达前至少一个月与单位进行协商。这样可以确保单位有足够的时间来考虑和处理教师的申请。
二. 延迟退休的法律依据与原则
法律依据：根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，以及国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法，教师作为职工的一部分，其延迟退休应遵循这些法律法规的规定。
弹性实施原则：延迟退休制度坚持弹性实施的原则，即职工可以在法定退休年龄前后有一定的选择权。这包括弹性提前退休、弹性延迟退休以及正常退休。对于教师而言，如果符合一定条件（如非管理岗位或领导岗位、行政级别、高级职称等），且单位同意，可以选择弹性延迟退休。
三. 延迟退休的申请流程
提出申请：教师应向所在单位提出延迟退休的书面申请，说明延迟退休的原因、期限以及个人能够胜任单位安排的教学及相应工作的身体等情况。
单位研究同意：单位在收到教师的延迟退休申请后，应进行研究并给出意见。如果单位同意教师的申请，双方应签订弹性退休协议，明确延迟退休的具体期限和其他相关事项。
实施延迟退休：在签订弹性退休协议后，教师可以按照协议规定的期限延迟退休，继续在原单位工作。
四. 我的建议
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