针对教师岗位延迟退休与单位签订协议的问题，核心结论在于：教师若因工作需要或个人意愿选择延迟退休，应与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，特别是关于延迟退休的期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险及福利待遇等关键条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议签订的必要性：

   • 法律依据：虽然具体的延迟退休政策可能因地区和单位性质而异，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作期限的延长）应当采用书面形式。因此，教师与单位就延迟退休达成一致时，签订书面协议是符合法律要求的。
   • 权益保障：签订书面协议可以明确双方的权利和义务，避免在延迟退休期间因理解不一致或口头约定不清而产生的纠纷。协议应详细规定延迟退休的期限、工作内容、薪酬待遇、社会保险及福利待遇等，确保教师的合法权益得到保障。

2. 协议内容的关键点：

   • 延迟退休期限：协议应明确教师延迟退休的具体期限，包括开始日期和结束日期。这有助于双方规划未来的工作和生活安排。
   • 工作内容：协议应详细描述教师在延迟退休期间的具体工作内容和职责，确保教师清楚自己的工作任务和目标。
   • 薪酬待遇：协议应明确教师在延迟退休期间的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。这有助于保障教师的经济利益不受损害。
   • 社会保险及福利待遇：协议应规定教师在延迟退休期间的社会保险缴纳情况，以及享受的福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。这有助于确保教师在延迟退休期间的社会保障权益得到落实。

3. 协议签订的流程：

   • 协商：教师与单位应就延迟退休的相关事宜进行充分协商，达成一致意见。
   • 起草协议：根据协商结果，双方可以共同起草或委托专业律师起草延迟退休协议。
   • 审核与修改：协议起草完成后，双方应仔细审核协议内容，确保各项条款符合法律法规和双方利益。如有需要，可以对协议进行修改和完善。
   • 签订协议：经双方确认无误后，正式签订延迟退休协议。协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

4. 注意事项：

   • 合法性审查：在签订协议前，教师应确保协议内容符合相关法律法规的规定，避免签订违法或无效的协议。
   • 明确违约责任：协议中应明确双方违约时的责任承担方式，以便在发生纠纷时能够依法维权。
   • 保留证据：在签订和履行协议过程中，教师应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

建议：教师在考虑延迟退休时，应充分了解相关政策法规和单位规定，与单位进行充分沟通并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。