用工协议上写的辞职必须递交书面辞职报告是生效的，但这一要求需结合法律规定和实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 书面辞职报告的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动者辞职通常需要以书面形式通知用人单位，这是为了确保双方权益的明确和可追溯性。书面辞职报告能够清晰地表达劳动者的辞职意愿、离职时间等关键信息，有助于减少纠纷。
   • 用工协议中明确要求递交书面辞职报告，是双方对辞职程序的一种约定。只要这一约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，按照协议要求递交书面辞职报告，是履行辞职程序的重要一环。

2. 书面辞职报告的具体要求：

   • 书面辞职报告并不需要用人单位提供特定模板，劳动者可以自行撰写。但报告内容应明确、清晰，包括劳动者的姓名、辞职意愿、离职时间等关键信息，并由劳动者本人签名确认。
   • 辞职报告应送达给用人单位，可以通过直接交付、邮寄、电子邮件等方式进行。送达后，用人单位应签收或确认收到，以证明劳动者已履行通知义务。

3. 未递交书面辞职报告的法律后果：

   • 如果劳动者未按照用工协议要求递交书面辞职报告，而直接离职或仅通过口头方式通知用人单位，可能会面临一些法律风险。例如，用人单位可能以劳动者未履行通知义务为由，拒绝支付经济补偿或办理离职手续。
   • 在极端情况下，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的辞职处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在一些特殊情况下劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知用人单位，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在这些情况下，劳动者即使未递交书面辞职报告，也可以依法解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使在这些特殊情况下，劳动者也建议尽量以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，在辞职时应仔细阅读用工协议中的相关条款，了解辞职程序和要求。
• 按照协议要求递交书面辞职报告，并确保报告内容明确、清晰，送达给用人单位并保留好送达证据。
• 如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。